27/11/2006
Quand le portable devient un média du recrutement
La recherche d’emploi est devenue un « événement » clé dans la vie de chacun. Une entreprise telle que Mobiljob l’a bien compris et mise d’ailleurs sur ce créneau pour développer un site emploi accessible uniquement depuis les téléphones mobiles. A première vue, cette société encore peu connue sur le marché français emploierait 16 personnes à Paris et 7 au Royaume-Uni.
Mobiljob en quelques points :
•Créé il y a 1 an
•Plus de 50 000 candidats ont déposé leur CV sur Mobiljob depuis leur téléphone portable
•250 entreprises utilisent ce nouveau site pour trouver leurs employés
•Plus de 200 000 visiteurs uniques par mois
•Les cadres représentent 5% de leur base, sur le territoire français. La culture anglo-saxonne moins cloisonnée, fait ressortir un chiffre nettement à la hausse pour les cadres
•Des concurrents se font connaître sur le marché : JobTel, RegionsJob et Keljob
•L’internet mobile affiche une croissance en France de 10 à 15% par mois
On a connu la révolution Internet qui a permis en quelques clics seulement, de postuler à un grand nombre d’offres, parfois un peu trop rapidement …
Le mobile deviendrait-il le nouveau média de proximité permettant aux entreprises de diversifier leur recrutement ? Et aux candidats d’accroître leur référencement ?
Ce qui semble ressortir des entreprises, c’est que le recrutement par mobile est une alternative dans la stratégie de recrutement notamment sur de profils en pénurie.
Toutefois, n’ayant pas testé ce service, il y a un point clé qui personnellement constitue un frein : la saisie. A moins d’être grand fervent de SMS dans sa communication quotidienne, je pense que ce média ne rentrera pas aussi facilement qu’internet dans la recherche d’emploi.
Tout est question d’accompagnement et de conduite du changement finalement. Un candidat en recherche active a effectivement tout intérêt à utiliser son mobile s’il souhaite accroître ses chances d’être vu par les recruteurs.
Les forces :
- Optimiser sa présence sur les différents médias et accroître sa visibilité
- Rapide
- Augmentation de la taille du CV : 16 champs
- Ce service représente une innovation
Les faiblesses :
- Saisie des informations
- Adaptée aux générations « mobilnautes », donc une cible jeune, dont certains à priori ne seraient pas encore en recherche d’emploi
- Peu d’offres pour les cadres
Pour en savoir plus sur cette société .
23:20 Publié dans Entreprise | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : blogs, économie, entreprise, ressources humaines, recrutement, stratégie, SI