Sandrine Guillochon, jeune professionnelle des RH

Il semblerait que la nouvelle est touchée les US, mais il n'est pas improbable que cela arrive en france. Des pirates auraient effectivement réussi à s'infilter dans l'immense Base de données Monster et jusquà pirater certaines données personnelles de ces inscits...Veillez à votre messagerie car il se peut que vous soyez spammés dans les jours prochains. Ce serait 1.6 Million de comptes utilisateurs dérobés de Monster.com ! Plus d'info c'est par ici

Nous sommes le 23 mai au BIZEN à Paris ; et c'est avec un silence presque religieux que commence la présentation officielle de la V2 du site de cooptation Jobmeeters. Alors pour ceux qui débarquent et qui ne connaissent pas le concept, je vous invite à vous rendre sur le site Jobmeeters. Vous pouvez aussi rechercher sur ce blog l'article publié lors de la création du site. Il est 21 heures, le coups d'envoi est lancé et c'est David Guillocheau, fondateur Jobmeeters qui nous fait découvrir cette V2. Avant toute chose, il rappelle brièvement le concept de la cooptation, les enjeux et les objectifs de Jobmeeters, la naissance de la société et enfin ces évolutions. Puis c'est au tour de Patrice Malaurie, co-fondateur de prendre le relais sur le contenu et les nouvelles fonctionnalités offertes aux utilisateurs. Changement de ton, toujours aussi sérieux, Patrice surfe sur le site, argumente, et nous présente une démo assez complète de ce qu'il est à présent possible de faire sur ce site qui gère des talents. Très vite, ce sont des sons d'étonnement et de surprise qui se font entendre dans ce lieu. Ayant suivi avec intérêt la création de cette "jeune pousse", j'ai trouvé cette présentation très professionnelle, il y a un véritable gap avec ce qui existait avant. Cette V2 s'apparente à une petite révolution dans l'ère de la cooptation, mais plus largement dans le monde du web et du recrutement surtout. Place à une nouvelle culture, à une nouvelle façon de gérer sa carrière ! Jobmeeters avec ces nouvelles fonctionnalités surfe à mi-chemin des concepts suivants : - Création de son réseau on line (viadéo, linked In etc...) - Création de son espace personnalisée (my space...) - Interface directe avec son blog - Forum d'entreprise : chacun peut y déposer des commentaires sur une société. On s'appuie sur le buzz - La cooptation - La validation de ses compétences acquises par des tierces personnes - La gestion de ses CV audio, vidéo... Ainsi, au-delà d'un simple changement de design, de fonctionnalités, d'interface et d'utilisation de ce site orienté sur les talents, Jobmeeters devient le point d'entrée unique pour gérer ses contacts, son réseau, ses compétences, son blog, ses CV, bref sa carrière ! Nous leur souhaitons bonne continuation avec de nouvelles cooptations à la clé !

Vous recherchez un stage en marketing, vous rêvez d'intégrer le secteur des cosmétiques alors rendez-vous sur youtube.com et regardez le film mis en ligne par l'Oréal pour vendre... sa propre société ! Le lien ne me permet pas de capturer la vidéo, tapez dans le moteur de rcherche "recrutement l'Oréal", vous ne pourrez pas passer à côté de cette vidéo de Thomas qui vous parle de son parcours et de son métier au travers : Annonce stage ou job marketing chez l'Oréal Le phénomène est assez innovant, une propre marque qui veut entrer en relation avec ses candidats potentiels, preuve que le marché se porte bien ? Pas uniquement, n'oublions pas aussi que les sociétés au même titre que leurs marques tentent de développer leur image de "marque-employeur" et se distinguer de leurs concurrents. Bon le discours est très Jeun's, pêchu, dynamique, ah ça donne envie ! L'ère est donc aux nouvelles stratégies de recrutement, cela fait du bien de voir aussi les salariés s'exprimer dans leur cadre professionnel. Même si le discours demeure bien rôdé, lisse et sans surprise ; cette vidéo marque les esprits et n'est-ce pas finalement l'objectif premier de cette grande marque ?

Je vous en avais parlé, retrouvez la synthèse d'une des conférences du salon focus RH. Les_30_conseils_pour_choisir_un_logiciel_RH.doc

La recherche d’emploi est devenue un « événement » clé dans la vie de chacun. Une entreprise telle que Mobiljob l’a bien compris et mise d’ailleurs sur ce créneau pour développer un site emploi accessible uniquement depuis les téléphones mobiles. A première vue, cette société encore peu connue sur le marché français emploierait 16 personnes à Paris et 7 au Royaume-Uni. Mobiljob en quelques points : •Créé il y a 1 an •Plus de 50 000 candidats ont déposé leur CV sur Mobiljob depuis leur téléphone portable •250 entreprises utilisent ce nouveau site pour trouver leurs employés •Plus de 200 000 visiteurs uniques par mois •Les cadres représentent 5% de leur base, sur le territoire français. La culture anglo-saxonne moins cloisonnée, fait ressortir un chiffre nettement à la hausse pour les cadres •Des concurrents se font connaître sur le marché : JobTel, RegionsJob et Keljob •L’internet mobile affiche une croissance en France de 10 à 15% par mois On a connu la révolution Internet qui a permis en quelques clics seulement, de postuler à un grand nombre d’offres, parfois un peu trop rapidement … Le mobile deviendrait-il le nouveau média de proximité permettant aux entreprises de diversifier leur recrutement ? Et aux candidats d’accroître leur référencement ? Ce qui semble ressortir des entreprises, c’est que le recrutement par mobile est une alternative dans la stratégie de recrutement notamment sur de profils en pénurie. Toutefois, n’ayant pas testé ce service, il y a un point clé qui personnellement constitue un frein : la saisie. A moins d’être grand fervent de SMS dans sa communication quotidienne, je pense que ce média ne rentrera pas aussi facilement qu’internet dans la recherche d’emploi. Tout est question d’accompagnement et de conduite du changement finalement. Un candidat en recherche active a effectivement tout intérêt à utiliser son mobile s’il souhaite accroître ses chances d’être vu par les recruteurs. Les forces : - Optimiser sa présence sur les différents médias et accroître sa visibilité - Rapide - Augmentation de la taille du CV : 16 champs - Ce service représente une innovation Les faiblesses : - Saisie des informations - Adaptée aux générations « mobilnautes », donc une cible jeune, dont certains à priori ne seraient pas encore en recherche d’emploi - Peu d’offres pour les cadres Pour en savoir plus sur cette société .