Sandrine Guillochon, jeune professionnelle des RH

Hier j'ai découvert le concept de Facebook un peu par hasard, une sorte de site à mi-chemin entre "copain d'avant", "myspace", viadeo, bref à première vue un nouvel espace de communication pour vous internautes, ou bien un nouveau moyen pour les recruteurs de dénicher des nouveaux talents ?

C'est un peu un fourre tout, vous choisissez d'appartenir à des groupes, vous indiquez qui sont vos amis. Et les amis de vos amis deviennent ici vos meilleurs amis. Bref : un moyen de se mettre en relation, d'étendre son réseau autant dire les choses et de donner une certaine image fun de soi. On se présente sous un aspect "informel".

Je n'écris pas un post pour vendre ce site, mais plutôt parce que je viens de lire un article qui explique l'impact de ce site sur le web et un nombre de connectés qui ne cesse de croître. Ce site s'apparente au plus grand « trombi » de la planète. Facebook, ou trombinoscope en anglais. Il a franchi la barre des 40 millions fin septembre (dont 140 600 sur la France, c'ets un début) abonnés encore majoritairement localisés dans les pays anglo-saxons. Selon le Wall Street Journal du 24/09/07, Microsoft discuterait actuellement avec Facebook dans le but d’y prendre une participation minoritaire. Une opération qui pourrait valoriser le réseau social à 10 milliards de dollars au moins.

La facebook mania semble être en marche ...

Monster et INEUM lancent une enquête-baromètre exclusive visant à évaluer l'état d'esprit des candidats vis-à-vis du marché de l'emploi et l'impact des grands évènements sociétaux sur celui-ci.

Une enquête similaire sur les recruteurs sera conduite. Les résultats de ces 2 études seront publiés sur les sites Monster.fr et INEUM dans 3 mois.

Allez-y car avoir la possibilité de s'exprimer est une chance !
Pour accéder à l'enquête :
Monster

Et pourquoi pas ? On parle toujours du consommateur qui est un éternel zappeur : devant son poste de télévision ou encore dans ses actes d'achat. Alors, quand je vois que le temps moyen que passe un chercheur d'emploi sur les sites (l'étude porte sur 45 sites emploi) est de 6 minutes 40 secondes en 2005, cela laisse quand même très peu de temps (même si c'est une moyenne) pour personnaliser sa lettre de motivation, réfléchir aux informations à communiquer ou tout simplement chercher des postes.