Sandrine Guillochon, jeune professionnelle des RH

Il semblerait que la nouvelle est touchée les US, mais il n'est pas improbable que cela arrive en france. Des pirates auraient effectivement réussi à s'infilter dans l'immense Base de données Monster et jusquà pirater certaines données personnelles de ces inscits...Veillez à votre messagerie car il se peut que vous soyez spammés dans les jours prochains. Ce serait 1.6 Million de comptes utilisateurs dérobés de Monster.com ! Plus d'info c'est par ici

J'en avais déjà entendu parler, il faut dire que l'événement ne peut passer inaperçu dans le monde de la pub. L'adaptation cinématographique de 99 francs, le roman de Frédéric Beigbeder. Alors pour ceux qui ne connaissent pas l'ouvrage, qui sont passés à côté du phénomène, voici une petite rétrospective. Beigbeder, publie en 2000 99 francs, et dénonce ainsi les dérapages cyniques du monde de la publicité dans la société occidentale de consommation : - 99 francs = dans notre société de consommation cela correspond au prix psychologique - Le livre a été rebaptisé 14.99 euros depuis le passage à l'euros (du coups, également prix psychologique) - 150 000 ex vendus (source Gallimard) - Les premières lignes du roman : "Tout est provisoire : l'amour, l'art, la planète Terre, vous, moi (...) Tout s'achève : l'amour, l'art, la planète Terre, vous, moi". - Une oeuvre d'autofiction, d'inspiration, car la pub est un sujet qui intrigue toujours, et surtout dont l'impact sur nous petit citoyen (consommateur surtout !), ne cesse d'être de plus en plus délirant ! Est-on manipulé, accroc, conscient de ce que cela peut provoquer en nous ? - 99 francs, c'est aussi un bon coup de pub une fois de plus par un publicitaire qui a eut beau dénoncer notre système et les médias dans son ouvrage, mais qui a su néanmoins s'en servir à bon escient. Mr Beigbeder est un fin stratège avant tout et c'est cela qu'il ne faut pas perdre de vue. Pour l'anecdote personnelle, j'ai eu l'occasion de le rencontrer à ses débuts, du moins quand son livre commençait à faire parler de lui. Moi j'étais étudiante en école de communication et lui courait les radios et télé pour faire la promotion de son livre (ou sa promotion ?). Bref, ce fut une rencontre particulière avec un homme curieusement très fin, contrairement à certaines répliques de son oeuvre. Parlons un peu du film à présent. Une chose m'a fait sourire lorsque j'ai lu qu'il était coproduit par Arte, et qu'aucune autre chaîne de télévision n'a voulu risquer de mécontenter ses annonceurs publicitaires. Au-delà d'une simple fiction, le sujet que traite Beigbeder est celui d'une spirale infernale où le libre arbitre n'est plus maître. Quant on sait que des médias privés vivent de la publicité, on comprend mieux que le film ne soit pas le fruit d'un enjouement de sponsors de toutes les chaînes TV... La sortie est prévue le 26 septembre 2007 avec en haut de l'affiche: Jean Dujardin qui se prête à un style non encore interprété. Pour visualiser la Bande Annonce: Si vous avez envie de vous exprimer sur le sujet de la pub, que vous soyez pour ou contre, peu importe, le site Wat TV organise un concours sur le sujet. Wat TV

Nous sommes le 23 mai au BIZEN à Paris ; et c'est avec un silence presque religieux que commence la présentation officielle de la V2 du site de cooptation Jobmeeters. Alors pour ceux qui débarquent et qui ne connaissent pas le concept, je vous invite à vous rendre sur le site Jobmeeters. Vous pouvez aussi rechercher sur ce blog l'article publié lors de la création du site. Il est 21 heures, le coups d'envoi est lancé et c'est David Guillocheau, fondateur Jobmeeters qui nous fait découvrir cette V2. Avant toute chose, il rappelle brièvement le concept de la cooptation, les enjeux et les objectifs de Jobmeeters, la naissance de la société et enfin ces évolutions. Puis c'est au tour de Patrice Malaurie, co-fondateur de prendre le relais sur le contenu et les nouvelles fonctionnalités offertes aux utilisateurs. Changement de ton, toujours aussi sérieux, Patrice surfe sur le site, argumente, et nous présente une démo assez complète de ce qu'il est à présent possible de faire sur ce site qui gère des talents. Très vite, ce sont des sons d'étonnement et de surprise qui se font entendre dans ce lieu. Ayant suivi avec intérêt la création de cette "jeune pousse", j'ai trouvé cette présentation très professionnelle, il y a un véritable gap avec ce qui existait avant. Cette V2 s'apparente à une petite révolution dans l'ère de la cooptation, mais plus largement dans le monde du web et du recrutement surtout. Place à une nouvelle culture, à une nouvelle façon de gérer sa carrière ! Jobmeeters avec ces nouvelles fonctionnalités surfe à mi-chemin des concepts suivants : - Création de son réseau on line (viadéo, linked In etc...) - Création de son espace personnalisée (my space...) - Interface directe avec son blog - Forum d'entreprise : chacun peut y déposer des commentaires sur une société. On s'appuie sur le buzz - La cooptation - La validation de ses compétences acquises par des tierces personnes - La gestion de ses CV audio, vidéo... Ainsi, au-delà d'un simple changement de design, de fonctionnalités, d'interface et d'utilisation de ce site orienté sur les talents, Jobmeeters devient le point d'entrée unique pour gérer ses contacts, son réseau, ses compétences, son blog, ses CV, bref sa carrière ! Nous leur souhaitons bonne continuation avec de nouvelles cooptations à la clé !

J'ai découvert par hasard, cette semaine une émission sur Canal + qui s'intitule "Faites passer l'info". Pour ceux qui ne connaîtraient pas : l'ambition de «Faites passer l'info» est de proposer une lecture différente de la société française en adoptant le point de vue inédit du citoyen, du consommateur, du contribuable ou de l'internaute, désormais véritables acteurs engagés dans la vie publique. L'émission se compose de trois reportages, entrecoupés de trois rubriques : «Info conso», sur les bons et mauvais plans en matière de consommation, «Sur le Web» ou les coups de gueule et de coeur de Yannick Bono, et «A votre écoute», qui rassemble remarques et témoignages d'internautes contents et mécontents. C'est comme ça que j'ai donc regardé le reportage suivant "Hypermarchés : les nouvelles recettes du marketing" qui présentait notamment : - le mobile bientôt utilisé comme moyen de paiement - le marketing relationnel fait peau neuve : comment cibler et optimiser ses campagnes de marketing direct en touchant le bon consommateur au bon moment ? Tout simplement, il reçoit une promo SMS adaptée à ses besoins en fonction de son positionnement dans le magasin - Focus sur une société qui travaille sur l'hypermarché de demain : des têtes de gondole qui laissent la place aux pub interactives, qui seront davantage en phase avec les habitudes des consommateurs. Ou encore un ordinateur présent sur le caddie, qui permet de visualiser où se situent les produits dans le magasin... Tout cela conduit surtout aux constats suivants : les consommateurs d'aujourd'hui ont de nouvelles habitudes de consommation, ils ne veulent plus perdre de temps sur le point de vente, l'heure est à l'optimisation et la bonne pub ! Un reportage qui était intéressant, surprenant, un brin visionnaire mais très réaliste !

Pour tous ceux qui ne l'avaient peut-être pas encore remarqué, la grande distribution s'invite à présent sur nos écrans, après Système U, Intermarché et d'autres, c'est au tour de Carrefour qui diffusera du 19 janvier au 11 février ses trois premiers films en télévision. L'enseigne y exprime son positionnement (la qualité accessible au meilleur prix) et illustre sa nouvelle signature "La qualité pour tous", avec cette campagne qui n'évite aucun cliché pour décrire les soins apportés par un éleveur dans l’étable, un laitier dans sa fromagerie, ou encore les premiers pas d’un bébé.

Bon après quelques semaines d'attente, le bilan est le suivant : intégrer Florence Foresti dans votre blog ou Lorie ne ramène pas plus de visiteurs !!!

L’autre soir, je suis tombée sur une émission sur France 3 qui abordait l’utilité d’internet pour : 1er cas : faire de la télé sur la toile, on les appelle des Vlogueurs. Alors c’est vrai, peu sont connus, mais ils ont un avantage énorme par rapport au petit écran, cet autre média de masse ; une totale LIBERTE ! Et ça n’a pas de prix aujourd’hui, exprimez vous librement, faites marcher votre créativité et le monde sera à vous. Bref, la question que je me pose, moi consommateur lambda, combien de temps cela va-t-il durer ??? 2ème cas : Promouvoir une chanson (ex : Lorie qui s’est fait connaître il y 6 ans, grâce aux 15 000 téléchargements de sa chanson sur le net, ce qui lui a permis ensuite d’asseoir sa crédibilité en démarchant les maisons de disques. 3ème cas : Faire son blog, puis son livre… écrire et partager avec d’autres ces aventures au travail, ses revendications, ses passions etc… là encore grande liberté Mais voilà, au-delà de ces trois utilisations possibles du média internet, comment devient-on une star du blog, de la chanson, de la vidéo ? Quel est le secret pour que les lecteurs vous lisent ? Nous y voilà, le BUZZZZZZZZZZZZZZ arrive !!! Le buzz définition wikipédia : Le buzz est une technique marketing consistant, comme son nom l'indique à faire du bruit autour d'un nouveau produit ou d'une offre. Pour ceux qui souhaitent en savoir davantage là-dessus, je vous ai fait un petit doc pratique avec les principes clés. Pour le blog, cela fonctionne par mot clé, ils sont ensuite référencés sur google. Je propose de faire le test en intégrant des mots qui semblent bénéficier d’une bonne cote de popularité en ce moment : Florence Foresti, emploi, marketing, etc… Mon feedback dans quelques jours ! LE_BUZZ.doc

2 priorités semblent se dessiner dans l'horizon des DRH de la grande distribution : - La création d'un portail RH à 48% - La refonte partielle du SIRH à 38% A présent faisons un petit focus sur les besoins en matière de portail RH : 1/ Bourse de l'emploi & gestion de la mobilité (70%) 2/ Reporting décisionnel vers les managers (65%) 3/ Gestion des évaluations (43%) 4/ Gestion & planification des congés (39%) Puis observons les priorités qui ont été communiquées pour un SIRH : 1/ Gestion des temps & des activités (55%) 2/ Gestion de la formation (51%) 3/ Gestion des carrières et des compétences (47%) 4/ Le recrutement (35%) 5/ GPEC (28%) On remarque que les besoins exprimés sur les portails RH ne sont pas en phase avec ceux des SIRH. La grande distribution n'est comparable à aucun autre secteur ; son turn over relativement important engendre des recrutements massifs dans certaines fonctions. Les managers sont les "premiers RH du terrain", ils gèrent leurs équipes au quotidien et doivent assumer cette douole casquette. Ce qui est intéressant, c'est le reporting décisionnel qui occupe une place prépondérante dans cette étude, tout comme la gestion des carrières, qui finalement, deviennent des axes stratégiques au sein de l'entreprise. Les hommes sont la force vive de l'entreprise et l'enjeu d'identifier des parcours de carrière devient décisif, afin de les fidéliser et de les faire évoluer vers d'autres postes. Enfin, dernier chiffre : pour 82% des DRH, le SIRH a atteint ses objectifs en matière de flexibilité de l'organisation et de la fonction. Pour 1/3, les objectifs ont également été atteints concernant le rappoort coût / qualité.