Sandrine Guillochon, jeune professionnelle des RH

La recherche d’emploi est devenue un « événement » clé dans la vie de chacun. Une entreprise telle que Mobiljob l’a bien compris et mise d’ailleurs sur ce créneau pour développer un site emploi accessible uniquement depuis les téléphones mobiles. A première vue, cette société encore peu connue sur le marché français emploierait 16 personnes à Paris et 7 au Royaume-Uni.
Mobiljob en quelques points :
•Créé il y a 1 an
•Plus de 50 000 candidats ont déposé leur CV sur Mobiljob depuis leur téléphone portable
•250 entreprises utilisent ce nouveau site pour trouver leurs employés
•Plus de 200 000 visiteurs uniques par mois
•Les cadres représentent 5% de leur base, sur le territoire français. La culture anglo-saxonne moins cloisonnée, fait ressortir un chiffre nettement à la hausse pour les cadres
•Des concurrents se font connaître sur le marché : JobTel, RegionsJob et Keljob
•L’internet mobile affiche une croissance en France de 10 à 15% par mois

On a connu la révolution Internet qui a permis en quelques clics seulement, de postuler à un grand nombre d’offres, parfois un peu trop rapidement …
Le mobile deviendrait-il le nouveau média de proximité permettant aux entreprises de diversifier leur recrutement ? Et aux candidats d’accroître leur référencement ?
Ce qui semble ressortir des entreprises, c’est que le recrutement par mobile est une alternative dans la stratégie de recrutement notamment sur de profils en pénurie.
Toutefois, n’ayant pas testé ce service, il y a un point clé qui personnellement constitue un frein : la saisie. A moins d’être grand fervent de SMS dans sa communication quotidienne, je pense que ce média ne rentrera pas aussi facilement qu’internet dans la recherche d’emploi.
Tout est question d’accompagnement et de conduite du changement finalement. Un candidat en recherche active a effectivement tout intérêt à utiliser son mobile s’il souhaite accroître ses chances d’être vu par les recruteurs.

Les forces :
- Optimiser sa présence sur les différents médias et accroître sa visibilité
- Rapide
- Augmentation de la taille du CV : 16 champs
- Ce service représente une innovation

Les faiblesses :
- Saisie des informations
- Adaptée aux générations « mobilnautes », donc une cible jeune, dont certains à priori ne seraient pas encore en recherche d’emploi
- Peu d’offres pour les cadres


Pour en savoir plus sur cette société .

Quels sont les nouveaux projets de cette rentrée en matière de SIRH ? En voici un :
-> Le Crédit Agricole (11 caisses) qui centralise son SIRH et a choisi l'éditeur HR ACCESS pour ce projet.

Pourquoi HR ACCESS ?
Sa robustesse, sa souplesse et sa capacité à gérer plusieurs organisations.
Quels sont les objectifs poursuivis au travers de cette démarche de centralisation de SIRH ?
Une volonté de mutualiser les coûts d'un tel dispositif
Nombre d'utilisateurs ?
Le SIRH traite quelques 17 000 salariés

Un développement fonctionnel par étape :
1- Le socle administratif des RH, avec la gestion des dossiers, de la paie et des temps
2- Gestion des formations, d'abord d'un point de vue administratif puis stratégique
3- Mise en place d'une une base décisionnelle pour le pilotage des carrières et des rémunérations
4- Ouverture de l'application aux salariés, notamment pour les demandes de congés, les frais de mission, l'inscription aux formations, ainsi que les élections des représentants du personnel.

Au-delà du projet, il a été lancé en parallèle un club utilisateurs sur les évolutions du système.

Le stress au travail fait pour ainsi dire partie intégrante de notre job. Plus personne ne s'en inquiète vraiment, car il touche chacun d'entre nous. Au-delà des nombreuses conséquences du stress sur notre santé, il ne semble pas diminuer en France, voir augmenter dans certains grands groupes, qui pourtant voient leurs résultats croître.
Le "baromètre du stress" de CFE-CGC pour cette année présente des résultats très proches de ceux de 2003 : 6,1 sur 10 en septembre 2006 contre 6,2 en septembre 2003. Mais plus de 80% des cadres estiment toujours que le problème n'est pas pris en charge dans leur entreprise.
L'enquête estime que "70 % des cadres se disent tendus ou crispés à cause de leur travail, 54% s'inquiètent de leur situation professionnelle et 30% craignent de perdre leur emploi." Près de 6 cadres sur 10 ne parviennent pas à concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Les causes de ce stress sont récurrentes : la mondialisation, les nouvelles technologies, des objectifs toujours plus difficiles à atteindre, les entreprises qui veulent réduire la masse salariale chaque année ...
Mais voilà, distinguons stress positif et stress destructeur. Les suicides évoqués sur les lieux de travail ne sont pas des cas isolés, auxquels il faut tourner le dos. Récemment encore un salarié s'est suicidé sur le parking de sa société en indiquant clairement que son geste était lié aux conditions de travail. Ou encore des salariés de IBM qui faisaient des malaises devant l'entreprise, tellement qu'ils étaient stressés au quotidien.
Au-delà des chiffres et des faits, il serait temps de se pencher sur des plans d'actions, afin que le travail ne rime plus avec stress aigü.
Car, ce qui n'est pas démontré, ce sont les conséquences des salariés stressés dans une entreprise. Quels sont les indicateurs à étudier ?
-> La démotivation, la baisse de la productivité, le climat social, les démissions, les coûts liés aux arrêts maladie, l'image de l'entreprise etc...
La question du bien être en entreprise se pose de plus en plus, néanmoins, elle va et doit d'ailleurs devenir centrale, compte tenu de la conjoncture et des nombreux départs en retraite prévus. Alors la réflexion sur la fidélisation des salariés va devenir stratégique.

Un article intéressant sur le sujet (INRS)
stress.pdf

Découvrez Mercredi 13 septembre de 17h30 à 18h00, un e-séminaire autour d'un sujet dont chacun d'entre nous a entendu parler depuis 2 ans : le DIF & la Professionnalisation.

Pour ceux qui souhaitent s'y inscrire : rendez-vous sur le site de Genesys Conferencing. Dans le cas où il n'y aurait plus de places, j'essaie de faire une synthèse de ce qui se sera dit.

Bonne conférence !

Paroles de jeunes ! Les étudiants du CELSA ont créé 3 vidéos disponibles ici afin d'évoquer le ressenti des jeunes (18-25 ans) sur le monde de l'entreprise, leurs attentes sur leur futur employeur etc... leur vision des choses en quelque sorte.
Je trouve cette initiative vraiment intéressante ; ayant moi-même fait une école de communication, il m'est arrivé de concevoir des reportages, de présenter un journal télévisé notamment, et de faire intervenir des personnes dedans. Pourquoi ne pas étendre ce type de reportages à d'autres sujets encore ?

Mais revenons à ce reportage, peut-on finalement vraiment parler de choc des cultures, entre les jeunes et l'entreprise ? Parfois... Certaines restent effectivement sur leur pré-requis à l'embauche (critère de l'âge qui peut parfois être discriminant, le type d'école dans lequel l'étudiant a obtenu ses diplômes etc...) et ne veulent pas y déroger.
D'autres, au contraire, sont vraiment proactives et proposent aux étudiants de travailler sur des projets concrets. Cela passe par les junior entreprises, dans lesquelles les étudiants adhèrent. Ce système est gagnant gagnant : pour l'entreprise c'est l'opportunité de collaborer avec des futurs jeunes diplômés (souvent des grandes écoles) pour un budget moindre. Quant aux étudiants : c'est une opportunité à saisir, puisque cela leur ouvre aussi des portes dans l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Outre l'expérience qu'ils acquièrent par ce biais, ils mettent un pied dans l'entreprise et travaillent dans un contexte de relation client. Ils prennent ainsi conscience des enjeux que peuvent avoir les projets pour une entreprise.

La télévision serait-elle nuisible à nos chers cerveaux ? Après le téléphone portable, c'est au tour de la télévision de faire son cinéma en quelque sorte. Selon une étude australienne, (bon vous allez me dire, que l'Australie c'est pas la France) révèle que les personnes qui regardent beaucoup la télévision (c'est quoi pour eux beaucoup ? pour rappel : la consommation moyenne de télé chez les français par jour, s'élève à près à 3h30); auraient une moins bonne mémoire. Ceux qui regardent la télé moins d'une heure par jour, obtiennent des meilleurs résultats aux tests de mémoire. On sait que la télé nous rend un peu passif, conséquence : travaillez vos méninges autrement !