Sandrine Guillochon, jeune professionnelle des RH

En cette période de fin d'année, beaucoup d'entre vous ont leur entretien individuel : épreuve plus ou moins agréable selon le manager avec lequel vous allez vous entretenir et faire votre bilan de l'année.

Une petite vidéo qui vous montera le pire ou du moins les gestes et paroles qu'un manager devra oublier le jour J.

C'est par ici
http://www.lexpansion.com/carriere/l-entretien-d-evaluation_131932.html

Enfin une enquête qui fait le point sur la situation actuelle de la GPEC en France :
Mundetis Compétences et Invest RH lancent cette enquête, afin d'identifier les pratiques, les impacts...

Pour y participer :
Enquête GPEC

Hier j'ai découvert le concept de Facebook un peu par hasard, une sorte de site à mi-chemin entre "copain d'avant", "myspace", viadeo, bref à première vue un nouvel espace de communication pour vous internautes, ou bien un nouveau moyen pour les recruteurs de dénicher des nouveaux talents ?

C'est un peu un fourre tout, vous choisissez d'appartenir à des groupes, vous indiquez qui sont vos amis. Et les amis de vos amis deviennent ici vos meilleurs amis. Bref : un moyen de se mettre en relation, d'étendre son réseau autant dire les choses et de donner une certaine image fun de soi. On se présente sous un aspect "informel".

Je n'écris pas un post pour vendre ce site, mais plutôt parce que je viens de lire un article qui explique l'impact de ce site sur le web et un nombre de connectés qui ne cesse de croître. Ce site s'apparente au plus grand « trombi » de la planète. Facebook, ou trombinoscope en anglais. Il a franchi la barre des 40 millions fin septembre (dont 140 600 sur la France, c'ets un début) abonnés encore majoritairement localisés dans les pays anglo-saxons. Selon le Wall Street Journal du 24/09/07, Microsoft discuterait actuellement avec Facebook dans le but d’y prendre une participation minoritaire. Une opération qui pourrait valoriser le réseau social à 10 milliards de dollars au moins.

La facebook mania semble être en marche ...

Il semblerait que la nouvelle est touchée les US, mais il n'est pas improbable que cela arrive en france.
Des pirates auraient effectivement réussi à s'infilter dans l'immense Base de données Monster et jusquà pirater certaines données personnelles de ces inscits...Veillez à votre messagerie car il se peut que vous soyez spammés dans les jours prochains.
Ce serait 1.6 Million de comptes utilisateurs dérobés de Monster.com !

Plus d'info c'est par ici

J'en avais déjà entendu parler, il faut dire que l'événement ne peut passer inaperçu dans le monde de la pub. L'adaptation cinématographique de 99 francs, le roman de Frédéric Beigbeder. Alors pour ceux qui ne connaissent pas l'ouvrage, qui sont passés à côté du phénomène, voici une petite rétrospective. Beigbeder, publie en 2000 99 francs, et dénonce ainsi les dérapages cyniques du monde de la publicité dans la société occidentale de consommation :

- 99 francs = dans notre société de consommation cela correspond au prix psychologique
- Le livre a été rebaptisé 14.99 euros depuis le passage à l'euros (du coups, également prix psychologique)
- 150 000 ex vendus (source Gallimard)
- Les premières lignes du roman : "Tout est provisoire : l'amour, l'art, la planète Terre, vous, moi (...) Tout s'achève : l'amour, l'art, la planète Terre, vous, moi".
- Une oeuvre d'autofiction, d'inspiration, car la pub est un sujet qui intrigue toujours, et surtout dont l'impact sur nous petit citoyen (consommateur surtout !), ne cesse d'être de plus en plus délirant ! Est-on manipulé, accroc, conscient de ce que cela peut provoquer en nous ?
- 99 francs, c'est aussi un bon coup de pub une fois de plus par un publicitaire qui a eut beau dénoncer notre système et les médias dans son ouvrage, mais qui a su néanmoins s'en servir à bon escient.
Mr Beigbeder est un fin stratège avant tout et c'est cela qu'il ne faut pas perdre de vue.

Pour l'anecdote personnelle, j'ai eu l'occasion de le rencontrer à ses débuts, du moins quand son livre commençait à faire parler de lui. Moi j'étais étudiante en école de communication et lui courait les radios et télé pour faire la promotion de son livre (ou sa promotion ?). Bref, ce fut une rencontre particulière avec un homme curieusement très fin, contrairement à certaines répliques de son oeuvre.

Parlons un peu du film à présent.
Une chose m'a fait sourire lorsque j'ai lu qu'il était coproduit par Arte, et qu'aucune autre chaîne de télévision n'a voulu risquer de mécontenter ses annonceurs publicitaires.
Au-delà d'une simple fiction, le sujet que traite Beigbeder est celui d'une spirale infernale où le libre arbitre n'est plus maître. Quant on sait que des médias privés vivent de la publicité, on comprend mieux que le film ne soit pas le fruit d'un enjouement de sponsors de toutes les chaînes TV...

La sortie est prévue le 26 septembre 2007 avec en haut de l'affiche: Jean Dujardin qui se prête à un style non encore interprété.
Pour visualiser la Bande Annonce:



Si vous avez envie de vous exprimer sur le sujet de la pub, que vous soyez pour ou contre, peu importe, le site Wat TV organise un concours sur le sujet.
Wat TV

Monster et INEUM lancent une enquête-baromètre exclusive visant à évaluer l'état d'esprit des candidats vis-à-vis du marché de l'emploi et l'impact des grands évènements sociétaux sur celui-ci.

Une enquête similaire sur les recruteurs sera conduite. Les résultats de ces 2 études seront publiés sur les sites Monster.fr et INEUM dans 3 mois.

Allez-y car avoir la possibilité de s'exprimer est une chance !
Pour accéder à l'enquête :
Monster

Pour tous ceux qui pensaient que ce blog étaient peut-être mort, je vous rassure ce n'est pas le cas. J'ai juste déménagé, ce qui me vaut l'honneur de devoir m'abonner à un FAI en tant que nouveau client et donc de devoir patienter quelques semaines le temps de retrouver une connexion internet .

J'ai pleins de choses à vous communiquer, commençons par celle-ci :

Le jeu second life se lance dans le recrutement paraît-il, alors après les partis politiques, les sociétés immobilières, les rencontres, il ne manquait plus que cela.
Si certains ont testé, n'hésitez pas à me faire part de vos retours, je suis intéressée.

Nous sommes le 23 mai au BIZEN à Paris ; et c'est avec un silence presque religieux que commence la présentation officielle de la V2 du site de cooptation Jobmeeters. Alors pour ceux qui débarquent et qui ne connaissent pas le concept, je vous invite à vous rendre sur le site Jobmeeters. Vous pouvez aussi rechercher sur ce blog l'article publié lors de la création du site.

Il est 21 heures, le coups d'envoi est lancé et c'est David Guillocheau, fondateur Jobmeeters qui nous fait découvrir cette V2. Avant toute chose, il rappelle brièvement le concept de la cooptation, les enjeux et les objectifs de
Jobmeeters, la naissance de la société et enfin ces évolutions. Puis c'est au tour de Patrice Malaurie, co-fondateur de prendre le relais sur le contenu et les nouvelles fonctionnalités offertes aux utilisateurs.
Changement de ton, toujours aussi sérieux, Patrice surfe sur le site, argumente, et nous présente une démo assez complète de ce qu'il est à présent possible de faire sur ce site qui gère des talents.
Très vite, ce sont des sons d'étonnement et de surprise qui se font entendre dans ce lieu. Ayant suivi avec intérêt la création de cette "jeune pousse", j'ai trouvé cette présentation très professionnelle, il y a un véritable gap avec ce qui existait avant. Cette V2 s'apparente à une petite révolution dans l'ère de la cooptation, mais plus largement dans le monde du web et du recrutement surtout. Place à une nouvelle culture, à une nouvelle façon de gérer sa carrière !
Jobmeeters avec ces nouvelles fonctionnalités surfe à mi-chemin des concepts suivants :
- Création de son réseau on line (viadéo, linked In etc...)
- Création de son espace personnalisée (my space...)
- Interface directe avec son blog
- Forum d'entreprise : chacun peut y déposer des commentaires sur une société. On s'appuie sur le buzz
- La cooptation
- La validation de ses compétences acquises par des tierces personnes
- La gestion de ses CV audio, vidéo...

Ainsi, au-delà d'un simple changement de design, de fonctionnalités, d'interface et d'utilisation de ce site orienté sur les talents, Jobmeeters devient le point d'entrée unique pour gérer ses contacts, son réseau, ses compétences, son blog, ses CV, bref sa carrière !

Nous leur souhaitons bonne continuation avec de nouvelles cooptations à la clé !

Vous recherchez un stage en marketing, vous rêvez d'intégrer le secteur des cosmétiques alors rendez-vous sur youtube.com et regardez le film mis en ligne par l'Oréal pour vendre... sa propre société !
Le lien ne me permet pas de capturer la vidéo, tapez dans le moteur de rcherche "recrutement l'Oréal", vous ne pourrez pas passer à côté de cette vidéo de Thomas qui vous parle de son parcours et de son métier au travers : Annonce stage ou job marketing chez l'Oréal

Le phénomène est assez innovant, une propre marque qui veut entrer en relation avec ses candidats potentiels, preuve que le marché se porte bien ? Pas uniquement, n'oublions pas aussi que les sociétés au même titre que leurs marques tentent de développer leur image de "marque-employeur" et se distinguer de leurs concurrents.
Bon le discours est très Jeun's, pêchu, dynamique, ah ça donne envie !
L'ère est donc aux nouvelles stratégies de recrutement, cela fait du bien de voir aussi les salariés s'exprimer dans leur cadre professionnel. Même si le discours demeure bien rôdé, lisse et sans surprise ; cette vidéo marque les esprits et n'est-ce pas finalement l'objectif premier de cette grande marque ?

Le grand soir est venu : celui du débat politique, on l'attendait depuis si longtemps... qu'on ose à peine y croire, tellement la chose est bien orchestrée.
Bon je rappelle que ce blog n'a aucune vocation politique, nous nous arrêterons donc là ; et n'oubliez pas : vous seul êtes maître du jeu dans vos choix.
Gardez votre libre arbitre !

Bonne soirée à tous