Sandrine Guillochon, jeune professionnelle des RH

Hier j'ai découvert le concept de Facebook un peu par hasard, une sorte de site à mi-chemin entre "copain d'avant", "myspace", viadeo, bref à première vue un nouvel espace de communication pour vous internautes, ou bien un nouveau moyen pour les recruteurs de dénicher des nouveaux talents ?

C'est un peu un fourre tout, vous choisissez d'appartenir à des groupes, vous indiquez qui sont vos amis. Et les amis de vos amis deviennent ici vos meilleurs amis. Bref : un moyen de se mettre en relation, d'étendre son réseau autant dire les choses et de donner une certaine image fun de soi. On se présente sous un aspect "informel".

Je n'écris pas un post pour vendre ce site, mais plutôt parce que je viens de lire un article qui explique l'impact de ce site sur le web et un nombre de connectés qui ne cesse de croître. Ce site s'apparente au plus grand « trombi » de la planète. Facebook, ou trombinoscope en anglais. Il a franchi la barre des 40 millions fin septembre (dont 140 600 sur la France, c'ets un début) abonnés encore majoritairement localisés dans les pays anglo-saxons. Selon le Wall Street Journal du 24/09/07, Microsoft discuterait actuellement avec Facebook dans le but d’y prendre une participation minoritaire. Une opération qui pourrait valoriser le réseau social à 10 milliards de dollars au moins.

La facebook mania semble être en marche ...

Il semblerait que la nouvelle est touchée les US, mais il n'est pas improbable que cela arrive en france.
Des pirates auraient effectivement réussi à s'infilter dans l'immense Base de données Monster et jusquà pirater certaines données personnelles de ces inscits...Veillez à votre messagerie car il se peut que vous soyez spammés dans les jours prochains.
Ce serait 1.6 Million de comptes utilisateurs dérobés de Monster.com !

Plus d'info c'est par ici

Monster et INEUM lancent une enquête-baromètre exclusive visant à évaluer l'état d'esprit des candidats vis-à-vis du marché de l'emploi et l'impact des grands évènements sociétaux sur celui-ci.

Une enquête similaire sur les recruteurs sera conduite. Les résultats de ces 2 études seront publiés sur les sites Monster.fr et INEUM dans 3 mois.

Allez-y car avoir la possibilité de s'exprimer est une chance !
Pour accéder à l'enquête :
Monster

Pour tous ceux qui pensaient que ce blog étaient peut-être mort, je vous rassure ce n'est pas le cas. J'ai juste déménagé, ce qui me vaut l'honneur de devoir m'abonner à un FAI en tant que nouveau client et donc de devoir patienter quelques semaines le temps de retrouver une connexion internet .

J'ai pleins de choses à vous communiquer, commençons par celle-ci :

Le jeu second life se lance dans le recrutement paraît-il, alors après les partis politiques, les sociétés immobilières, les rencontres, il ne manquait plus que cela.
Si certains ont testé, n'hésitez pas à me faire part de vos retours, je suis intéressée.

Nous sommes le 23 mai au BIZEN à Paris ; et c'est avec un silence presque religieux que commence la présentation officielle de la V2 du site de cooptation Jobmeeters. Alors pour ceux qui débarquent et qui ne connaissent pas le concept, je vous invite à vous rendre sur le site Jobmeeters. Vous pouvez aussi rechercher sur ce blog l'article publié lors de la création du site.

Il est 21 heures, le coups d'envoi est lancé et c'est David Guillocheau, fondateur Jobmeeters qui nous fait découvrir cette V2. Avant toute chose, il rappelle brièvement le concept de la cooptation, les enjeux et les objectifs de
Jobmeeters, la naissance de la société et enfin ces évolutions. Puis c'est au tour de Patrice Malaurie, co-fondateur de prendre le relais sur le contenu et les nouvelles fonctionnalités offertes aux utilisateurs.
Changement de ton, toujours aussi sérieux, Patrice surfe sur le site, argumente, et nous présente une démo assez complète de ce qu'il est à présent possible de faire sur ce site qui gère des talents.
Très vite, ce sont des sons d'étonnement et de surprise qui se font entendre dans ce lieu. Ayant suivi avec intérêt la création de cette "jeune pousse", j'ai trouvé cette présentation très professionnelle, il y a un véritable gap avec ce qui existait avant. Cette V2 s'apparente à une petite révolution dans l'ère de la cooptation, mais plus largement dans le monde du web et du recrutement surtout. Place à une nouvelle culture, à une nouvelle façon de gérer sa carrière !
Jobmeeters avec ces nouvelles fonctionnalités surfe à mi-chemin des concepts suivants :
- Création de son réseau on line (viadéo, linked In etc...)
- Création de son espace personnalisée (my space...)
- Interface directe avec son blog
- Forum d'entreprise : chacun peut y déposer des commentaires sur une société. On s'appuie sur le buzz
- La cooptation
- La validation de ses compétences acquises par des tierces personnes
- La gestion de ses CV audio, vidéo...

Ainsi, au-delà d'un simple changement de design, de fonctionnalités, d'interface et d'utilisation de ce site orienté sur les talents, Jobmeeters devient le point d'entrée unique pour gérer ses contacts, son réseau, ses compétences, son blog, ses CV, bref sa carrière !

Nous leur souhaitons bonne continuation avec de nouvelles cooptations à la clé !

Vous recherchez un stage en marketing, vous rêvez d'intégrer le secteur des cosmétiques alors rendez-vous sur youtube.com et regardez le film mis en ligne par l'Oréal pour vendre... sa propre société !
Le lien ne me permet pas de capturer la vidéo, tapez dans le moteur de rcherche "recrutement l'Oréal", vous ne pourrez pas passer à côté de cette vidéo de Thomas qui vous parle de son parcours et de son métier au travers : Annonce stage ou job marketing chez l'Oréal

Le phénomène est assez innovant, une propre marque qui veut entrer en relation avec ses candidats potentiels, preuve que le marché se porte bien ? Pas uniquement, n'oublions pas aussi que les sociétés au même titre que leurs marques tentent de développer leur image de "marque-employeur" et se distinguer de leurs concurrents.
Bon le discours est très Jeun's, pêchu, dynamique, ah ça donne envie !
L'ère est donc aux nouvelles stratégies de recrutement, cela fait du bien de voir aussi les salariés s'exprimer dans leur cadre professionnel. Même si le discours demeure bien rôdé, lisse et sans surprise ; cette vidéo marque les esprits et n'est-ce pas finalement l'objectif premier de cette grande marque ?

Le grand soir est venu : celui du débat politique, on l'attendait depuis si longtemps... qu'on ose à peine y croire, tellement la chose est bien orchestrée.
Bon je rappelle que ce blog n'a aucune vocation politique, nous nous arrêterons donc là ; et n'oubliez pas : vous seul êtes maître du jeu dans vos choix.
Gardez votre libre arbitre !

Bonne soirée à tous

En recherchant les logiciels et les ERP du marché, principalement dans le domaine des compétences, je suis tombée sur "l'annuaire des logiciels" du journal des solutions business. Pour ceux que cela intéresse :
Annuaire des logiciels RH

J'ai découvert par hasard, cette semaine une émission sur Canal + qui s'intitule "Faites passer l'info".
Pour ceux qui ne connaîtraient pas : l'ambition de «Faites passer l'info» est de proposer une lecture différente de la société française en adoptant le point de vue inédit du citoyen, du consommateur, du contribuable ou de l'internaute, désormais véritables acteurs engagés dans la vie publique. L'émission se compose de trois reportages, entrecoupés de trois rubriques : «Info conso», sur les bons et mauvais plans en matière de consommation, «Sur le Web» ou les coups de gueule et de coeur de Yannick Bono, et «A votre écoute», qui rassemble remarques et témoignages d'internautes contents et mécontents.

C'est comme ça que j'ai donc regardé le reportage suivant "Hypermarchés : les nouvelles recettes du marketing" qui présentait notamment :
- le mobile bientôt utilisé comme moyen de paiement
- le marketing relationnel fait peau neuve : comment cibler et optimiser ses campagnes de marketing direct en touchant le bon consommateur au bon moment ? Tout simplement, il reçoit une promo SMS adaptée à ses besoins en fonction de son positionnement dans le magasin
- Focus sur une société qui travaille sur l'hypermarché de demain : des têtes de gondole qui laissent la place aux pub interactives, qui seront davantage en phase avec les habitudes des consommateurs. Ou encore un ordinateur présent sur le caddie, qui permet de visualiser où se situent les produits dans le magasin...
Tout cela conduit surtout aux constats suivants : les consommateurs d'aujourd'hui ont de nouvelles habitudes de consommation, ils ne veulent plus perdre de temps sur le point de vente, l'heure est à l'optimisation et la bonne pub !

Un reportage qui était intéressant, surprenant, un brin visionnaire mais très réaliste !

Cadremploi propose un quiz de 10 questions sur l’univers du conseil. A votre tour de tester vos connaissances !

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