Sandrine Guillochon, jeune professionnelle des RH

Hier j'ai découvert le concept de Facebook un peu par hasard, une sorte de site à mi-chemin entre "copain d'avant", "myspace", viadeo, bref à première vue un nouvel espace de communication pour vous internautes, ou bien un nouveau moyen pour les recruteurs de dénicher des nouveaux talents ?

C'est un peu un fourre tout, vous choisissez d'appartenir à des groupes, vous indiquez qui sont vos amis. Et les amis de vos amis deviennent ici vos meilleurs amis. Bref : un moyen de se mettre en relation, d'étendre son réseau autant dire les choses et de donner une certaine image fun de soi. On se présente sous un aspect "informel".

Je n'écris pas un post pour vendre ce site, mais plutôt parce que je viens de lire un article qui explique l'impact de ce site sur le web et un nombre de connectés qui ne cesse de croître. Ce site s'apparente au plus grand « trombi » de la planète. Facebook, ou trombinoscope en anglais. Il a franchi la barre des 40 millions fin septembre (dont 140 600 sur la France, c'ets un début) abonnés encore majoritairement localisés dans les pays anglo-saxons. Selon le Wall Street Journal du 24/09/07, Microsoft discuterait actuellement avec Facebook dans le but d’y prendre une participation minoritaire. Une opération qui pourrait valoriser le réseau social à 10 milliards de dollars au moins.

La facebook mania semble être en marche ...

Il semblerait que la nouvelle est touchée les US, mais il n'est pas improbable que cela arrive en france.
Des pirates auraient effectivement réussi à s'infilter dans l'immense Base de données Monster et jusquà pirater certaines données personnelles de ces inscits...Veillez à votre messagerie car il se peut que vous soyez spammés dans les jours prochains.
Ce serait 1.6 Million de comptes utilisateurs dérobés de Monster.com !

Plus d'info c'est par ici

Monster et INEUM lancent une enquête-baromètre exclusive visant à évaluer l'état d'esprit des candidats vis-à-vis du marché de l'emploi et l'impact des grands évènements sociétaux sur celui-ci.

Une enquête similaire sur les recruteurs sera conduite. Les résultats de ces 2 études seront publiés sur les sites Monster.fr et INEUM dans 3 mois.

Allez-y car avoir la possibilité de s'exprimer est une chance !
Pour accéder à l'enquête :
Monster

Nous sommes le 23 mai au BIZEN à Paris ; et c'est avec un silence presque religieux que commence la présentation officielle de la V2 du site de cooptation Jobmeeters. Alors pour ceux qui débarquent et qui ne connaissent pas le concept, je vous invite à vous rendre sur le site Jobmeeters. Vous pouvez aussi rechercher sur ce blog l'article publié lors de la création du site.

Il est 21 heures, le coups d'envoi est lancé et c'est David Guillocheau, fondateur Jobmeeters qui nous fait découvrir cette V2. Avant toute chose, il rappelle brièvement le concept de la cooptation, les enjeux et les objectifs de
Jobmeeters, la naissance de la société et enfin ces évolutions. Puis c'est au tour de Patrice Malaurie, co-fondateur de prendre le relais sur le contenu et les nouvelles fonctionnalités offertes aux utilisateurs.
Changement de ton, toujours aussi sérieux, Patrice surfe sur le site, argumente, et nous présente une démo assez complète de ce qu'il est à présent possible de faire sur ce site qui gère des talents.
Très vite, ce sont des sons d'étonnement et de surprise qui se font entendre dans ce lieu. Ayant suivi avec intérêt la création de cette "jeune pousse", j'ai trouvé cette présentation très professionnelle, il y a un véritable gap avec ce qui existait avant. Cette V2 s'apparente à une petite révolution dans l'ère de la cooptation, mais plus largement dans le monde du web et du recrutement surtout. Place à une nouvelle culture, à une nouvelle façon de gérer sa carrière !
Jobmeeters avec ces nouvelles fonctionnalités surfe à mi-chemin des concepts suivants :
- Création de son réseau on line (viadéo, linked In etc...)
- Création de son espace personnalisée (my space...)
- Interface directe avec son blog
- Forum d'entreprise : chacun peut y déposer des commentaires sur une société. On s'appuie sur le buzz
- La cooptation
- La validation de ses compétences acquises par des tierces personnes
- La gestion de ses CV audio, vidéo...

Ainsi, au-delà d'un simple changement de design, de fonctionnalités, d'interface et d'utilisation de ce site orienté sur les talents, Jobmeeters devient le point d'entrée unique pour gérer ses contacts, son réseau, ses compétences, son blog, ses CV, bref sa carrière !

Nous leur souhaitons bonne continuation avec de nouvelles cooptations à la clé !

Le grand soir est venu : celui du débat politique, on l'attendait depuis si longtemps... qu'on ose à peine y croire, tellement la chose est bien orchestrée.
Bon je rappelle que ce blog n'a aucune vocation politique, nous nous arrêterons donc là ; et n'oubliez pas : vous seul êtes maître du jeu dans vos choix.
Gardez votre libre arbitre !

Bonne soirée à tous

J'ai découvert par hasard, cette semaine une émission sur Canal + qui s'intitule "Faites passer l'info".
Pour ceux qui ne connaîtraient pas : l'ambition de «Faites passer l'info» est de proposer une lecture différente de la société française en adoptant le point de vue inédit du citoyen, du consommateur, du contribuable ou de l'internaute, désormais véritables acteurs engagés dans la vie publique. L'émission se compose de trois reportages, entrecoupés de trois rubriques : «Info conso», sur les bons et mauvais plans en matière de consommation, «Sur le Web» ou les coups de gueule et de coeur de Yannick Bono, et «A votre écoute», qui rassemble remarques et témoignages d'internautes contents et mécontents.

C'est comme ça que j'ai donc regardé le reportage suivant "Hypermarchés : les nouvelles recettes du marketing" qui présentait notamment :
- le mobile bientôt utilisé comme moyen de paiement
- le marketing relationnel fait peau neuve : comment cibler et optimiser ses campagnes de marketing direct en touchant le bon consommateur au bon moment ? Tout simplement, il reçoit une promo SMS adaptée à ses besoins en fonction de son positionnement dans le magasin
- Focus sur une société qui travaille sur l'hypermarché de demain : des têtes de gondole qui laissent la place aux pub interactives, qui seront davantage en phase avec les habitudes des consommateurs. Ou encore un ordinateur présent sur le caddie, qui permet de visualiser où se situent les produits dans le magasin...
Tout cela conduit surtout aux constats suivants : les consommateurs d'aujourd'hui ont de nouvelles habitudes de consommation, ils ne veulent plus perdre de temps sur le point de vente, l'heure est à l'optimisation et la bonne pub !

Un reportage qui était intéressant, surprenant, un brin visionnaire mais très réaliste !

Je vous en avais parlé, retrouvez la synthèse d'une des conférences du salon focus RH.

Les_30_conseils_pour_choisir_un_logiciel_RH.doc

Pour tous ceux qui ne l'avaient peut-être pas encore remarqué, la grande distribution s'invite à présent sur nos écrans, après Système U, Intermarché et d'autres, c'est au tour de Carrefour qui diffusera du 19 janvier au 11 février ses trois premiers films en télévision. L'enseigne y exprime son positionnement (la qualité accessible au meilleur prix) et illustre sa nouvelle signature "La qualité pour tous", avec cette campagne qui n'évite aucun cliché pour décrire les soins apportés par un éleveur dans l’étable, un laitier dans sa fromagerie, ou encore les premiers pas d’un bébé.

Je viens de découvrir que Indice RH était également présent sur un blog, alors pour tous ceux qui sont avides d'actualités RH, surfez sur ce site qui vous apportera de l'info sur :

- L'actualité RH
- L'interim
- L'expertise RH
- Agenda RH
- Presse, livres
- Les tendances, les nominations et l'emploi ...

Pour vous rendre sur le blog .

L’autre soir, je suis tombée sur une émission sur France 3 qui abordait l’utilité d’internet pour :
1er cas : faire de la télé sur la toile, on les appelle des Vlogueurs. Alors c’est vrai, peu sont connus, mais ils ont un avantage énorme par rapport au petit écran, cet autre média de masse ; une totale LIBERTE ! Et ça n’a pas de prix aujourd’hui, exprimez vous librement, faites marcher votre créativité et le monde sera à vous. Bref, la question que je me pose, moi consommateur lambda, combien de temps cela va-t-il durer ???

2ème cas : Promouvoir une chanson (ex : Lorie qui s’est fait connaître il y 6 ans, grâce aux 15 000 téléchargements de sa chanson sur le net, ce qui lui a permis ensuite d’asseoir sa crédibilité en démarchant les maisons de disques.

3ème cas : Faire son blog, puis son livre… écrire et partager avec d’autres ces aventures au travail, ses revendications, ses passions etc… là encore grande liberté

Mais voilà, au-delà de ces trois utilisations possibles du média internet, comment devient-on une star du blog, de la chanson, de la vidéo ? Quel est le secret pour que les lecteurs vous lisent ?

Nous y voilà, le BUZZZZZZZZZZZZZZ arrive !!!

Le buzz définition wikipédia : Le buzz est une technique marketing consistant, comme son nom l'indique à faire du bruit autour d'un nouveau produit ou d'une offre. Pour ceux qui souhaitent en savoir davantage là-dessus, je vous ai fait un petit doc pratique avec les principes clés.
Pour le blog, cela fonctionne par mot clé, ils sont ensuite référencés sur google. Je propose de faire le test en intégrant des mots qui semblent bénéficier d’une bonne cote de popularité en ce moment : Florence Foresti, emploi, marketing, etc…
Mon feedback dans quelques jours !

LE_BUZZ.doc