Sandrine Guillochon, jeune professionnelle des RH

Vous recherchez un stage en marketing, vous rêvez d'intégrer le secteur des cosmétiques alors rendez-vous sur youtube.com et regardez le film mis en ligne par l'Oréal pour vendre... sa propre société !
Le lien ne me permet pas de capturer la vidéo, tapez dans le moteur de rcherche "recrutement l'Oréal", vous ne pourrez pas passer à côté de cette vidéo de Thomas qui vous parle de son parcours et de son métier au travers : Annonce stage ou job marketing chez l'Oréal

Le phénomène est assez innovant, une propre marque qui veut entrer en relation avec ses candidats potentiels, preuve que le marché se porte bien ? Pas uniquement, n'oublions pas aussi que les sociétés au même titre que leurs marques tentent de développer leur image de "marque-employeur" et se distinguer de leurs concurrents.
Bon le discours est très Jeun's, pêchu, dynamique, ah ça donne envie !
L'ère est donc aux nouvelles stratégies de recrutement, cela fait du bien de voir aussi les salariés s'exprimer dans leur cadre professionnel. Même si le discours demeure bien rôdé, lisse et sans surprise ; cette vidéo marque les esprits et n'est-ce pas finalement l'objectif premier de cette grande marque ?

En recherchant les logiciels et les ERP du marché, principalement dans le domaine des compétences, je suis tombée sur "l'annuaire des logiciels" du journal des solutions business. Pour ceux que cela intéresse :
Annuaire des logiciels RH

Je viens de découvrir que Indice RH était également présent sur un blog, alors pour tous ceux qui sont avides d'actualités RH, surfez sur ce site qui vous apportera de l'info sur :

- L'actualité RH
- L'interim
- L'expertise RH
- Agenda RH
- Presse, livres
- Les tendances, les nominations et l'emploi ...

Pour vous rendre sur le blog .

L’autre soir, je suis tombée sur une émission sur France 3 qui abordait l’utilité d’internet pour :
1er cas : faire de la télé sur la toile, on les appelle des Vlogueurs. Alors c’est vrai, peu sont connus, mais ils ont un avantage énorme par rapport au petit écran, cet autre média de masse ; une totale LIBERTE ! Et ça n’a pas de prix aujourd’hui, exprimez vous librement, faites marcher votre créativité et le monde sera à vous. Bref, la question que je me pose, moi consommateur lambda, combien de temps cela va-t-il durer ???

2ème cas : Promouvoir une chanson (ex : Lorie qui s’est fait connaître il y 6 ans, grâce aux 15 000 téléchargements de sa chanson sur le net, ce qui lui a permis ensuite d’asseoir sa crédibilité en démarchant les maisons de disques.

3ème cas : Faire son blog, puis son livre… écrire et partager avec d’autres ces aventures au travail, ses revendications, ses passions etc… là encore grande liberté

Mais voilà, au-delà de ces trois utilisations possibles du média internet, comment devient-on une star du blog, de la chanson, de la vidéo ? Quel est le secret pour que les lecteurs vous lisent ?

Nous y voilà, le BUZZZZZZZZZZZZZZ arrive !!!

Le buzz définition wikipédia : Le buzz est une technique marketing consistant, comme son nom l'indique à faire du bruit autour d'un nouveau produit ou d'une offre. Pour ceux qui souhaitent en savoir davantage là-dessus, je vous ai fait un petit doc pratique avec les principes clés.
Pour le blog, cela fonctionne par mot clé, ils sont ensuite référencés sur google. Je propose de faire le test en intégrant des mots qui semblent bénéficier d’une bonne cote de popularité en ce moment : Florence Foresti, emploi, marketing, etc…
Mon feedback dans quelques jours !

LE_BUZZ.doc

Découvrez Mercredi 13 septembre de 17h30 à 18h00, un e-séminaire autour d'un sujet dont chacun d'entre nous a entendu parler depuis 2 ans : le DIF & la Professionnalisation.

Pour ceux qui souhaitent s'y inscrire : rendez-vous sur le site de Genesys Conferencing. Dans le cas où il n'y aurait plus de places, j'essaie de faire une synthèse de ce qui se sera dit.

Bonne conférence !

2 priorités semblent se dessiner dans l'horizon des DRH de la grande distribution :
- La création d'un portail RH à 48%
- La refonte partielle du SIRH à 38%

A présent faisons un petit focus sur les besoins en matière de portail RH :
1/ Bourse de l'emploi & gestion de la mobilité (70%)
2/ Reporting décisionnel vers les managers (65%)
3/ Gestion des évaluations (43%)
4/ Gestion & planification des congés (39%)

Puis observons les priorités qui ont été communiquées pour un SIRH :
1/ Gestion des temps & des activités (55%)
2/ Gestion de la formation (51%)
3/ Gestion des carrières et des compétences (47%)
4/ Le recrutement (35%)
5/ GPEC (28%)

On remarque que les besoins exprimés sur les portails RH ne sont pas en phase avec ceux des SIRH. La grande distribution n'est comparable à aucun autre secteur ; son turn over relativement important engendre des recrutements massifs dans certaines fonctions. Les managers sont les "premiers RH du terrain", ils gèrent leurs équipes au quotidien et doivent assumer cette douole casquette.
Ce qui est intéressant, c'est le reporting décisionnel qui occupe une place prépondérante dans cette étude, tout comme la gestion des carrières, qui finalement, deviennent des axes stratégiques au sein de l'entreprise. Les hommes sont la force vive de l'entreprise et l'enjeu d'identifier des parcours de carrière devient décisif, afin de les fidéliser et de les faire évoluer vers d'autres postes.

Enfin, dernier chiffre : pour 82% des DRH, le SIRH a atteint ses objectifs en matière de flexibilité de l'organisation et de la fonction. Pour 1/3, les objectifs ont également été atteints concernant le rappoort coût / qualité.

Paroles de jeunes ! Les étudiants du CELSA ont créé 3 vidéos disponibles ici afin d'évoquer le ressenti des jeunes (18-25 ans) sur le monde de l'entreprise, leurs attentes sur leur futur employeur etc... leur vision des choses en quelque sorte.
Je trouve cette initiative vraiment intéressante ; ayant moi-même fait une école de communication, il m'est arrivé de concevoir des reportages, de présenter un journal télévisé notamment, et de faire intervenir des personnes dedans. Pourquoi ne pas étendre ce type de reportages à d'autres sujets encore ?

Mais revenons à ce reportage, peut-on finalement vraiment parler de choc des cultures, entre les jeunes et l'entreprise ? Parfois... Certaines restent effectivement sur leur pré-requis à l'embauche (critère de l'âge qui peut parfois être discriminant, le type d'école dans lequel l'étudiant a obtenu ses diplômes etc...) et ne veulent pas y déroger.
D'autres, au contraire, sont vraiment proactives et proposent aux étudiants de travailler sur des projets concrets. Cela passe par les junior entreprises, dans lesquelles les étudiants adhèrent. Ce système est gagnant gagnant : pour l'entreprise c'est l'opportunité de collaborer avec des futurs jeunes diplômés (souvent des grandes écoles) pour un budget moindre. Quant aux étudiants : c'est une opportunité à saisir, puisque cela leur ouvre aussi des portes dans l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Outre l'expérience qu'ils acquièrent par ce biais, ils mettent un pied dans l'entreprise et travaillent dans un contexte de relation client. Ils prennent ainsi conscience des enjeux que peuvent avoir les projets pour une entreprise.

La télévision serait-elle nuisible à nos chers cerveaux ? Après le téléphone portable, c'est au tour de la télévision de faire son cinéma en quelque sorte. Selon une étude australienne, (bon vous allez me dire, que l'Australie c'est pas la France) révèle que les personnes qui regardent beaucoup la télévision (c'est quoi pour eux beaucoup ? pour rappel : la consommation moyenne de télé chez les français par jour, s'élève à près à 3h30); auraient une moins bonne mémoire. Ceux qui regardent la télé moins d'une heure par jour, obtiennent des meilleurs résultats aux tests de mémoire. On sait que la télé nous rend un peu passif, conséquence : travaillez vos méninges autrement !

Je me suis montrée un peu moins active sur mon blog ces derniers temps, mais qu'à cela ne tienne, la refonte du blog approche à grand pas... Enfin, j'en suis au stade de la réflexion. Bon, il reste encore pas mal de boulot, mais bon l'important n'est-il pas de se fixer des objectifs ?
J'en profite pour vous dire que cela est toujours appréciable de lire vos commentaires.

Et pourquoi pas ? On parle toujours du consommateur qui est un éternel zappeur : devant son poste de télévision ou encore dans ses actes d'achat. Alors, quand je vois que le temps moyen que passe un chercheur d'emploi sur les sites (l'étude porte sur 45 sites emploi) est de 6 minutes 40 secondes en 2005, cela laisse quand même très peu de temps (même si c'est une moyenne) pour personnaliser sa lettre de motivation, réfléchir aux informations à communiquer ou tout simplement chercher des postes.