Sandrine Guillochon, jeune professionnelle des RH

Enfin une enquête qui fait le point sur la situation actuelle de la GPEC en France :
Mundetis Compétences et Invest RH lancent cette enquête, afin d'identifier les pratiques, les impacts...

Pour y participer :
Enquête GPEC

Il semblerait que la nouvelle est touchée les US, mais il n'est pas improbable que cela arrive en france.
Des pirates auraient effectivement réussi à s'infilter dans l'immense Base de données Monster et jusquà pirater certaines données personnelles de ces inscits...Veillez à votre messagerie car il se peut que vous soyez spammés dans les jours prochains.
Ce serait 1.6 Million de comptes utilisateurs dérobés de Monster.com !

Plus d'info c'est par ici

Nous sommes le 23 mai au BIZEN à Paris ; et c'est avec un silence presque religieux que commence la présentation officielle de la V2 du site de cooptation Jobmeeters. Alors pour ceux qui débarquent et qui ne connaissent pas le concept, je vous invite à vous rendre sur le site Jobmeeters. Vous pouvez aussi rechercher sur ce blog l'article publié lors de la création du site.

Il est 21 heures, le coups d'envoi est lancé et c'est David Guillocheau, fondateur Jobmeeters qui nous fait découvrir cette V2. Avant toute chose, il rappelle brièvement le concept de la cooptation, les enjeux et les objectifs de
Jobmeeters, la naissance de la société et enfin ces évolutions. Puis c'est au tour de Patrice Malaurie, co-fondateur de prendre le relais sur le contenu et les nouvelles fonctionnalités offertes aux utilisateurs.
Changement de ton, toujours aussi sérieux, Patrice surfe sur le site, argumente, et nous présente une démo assez complète de ce qu'il est à présent possible de faire sur ce site qui gère des talents.
Très vite, ce sont des sons d'étonnement et de surprise qui se font entendre dans ce lieu. Ayant suivi avec intérêt la création de cette "jeune pousse", j'ai trouvé cette présentation très professionnelle, il y a un véritable gap avec ce qui existait avant. Cette V2 s'apparente à une petite révolution dans l'ère de la cooptation, mais plus largement dans le monde du web et du recrutement surtout. Place à une nouvelle culture, à une nouvelle façon de gérer sa carrière !
Jobmeeters avec ces nouvelles fonctionnalités surfe à mi-chemin des concepts suivants :
- Création de son réseau on line (viadéo, linked In etc...)
- Création de son espace personnalisée (my space...)
- Interface directe avec son blog
- Forum d'entreprise : chacun peut y déposer des commentaires sur une société. On s'appuie sur le buzz
- La cooptation
- La validation de ses compétences acquises par des tierces personnes
- La gestion de ses CV audio, vidéo...

Ainsi, au-delà d'un simple changement de design, de fonctionnalités, d'interface et d'utilisation de ce site orienté sur les talents, Jobmeeters devient le point d'entrée unique pour gérer ses contacts, son réseau, ses compétences, son blog, ses CV, bref sa carrière !

Nous leur souhaitons bonne continuation avec de nouvelles cooptations à la clé !

En recherchant les logiciels et les ERP du marché, principalement dans le domaine des compétences, je suis tombée sur "l'annuaire des logiciels" du journal des solutions business. Pour ceux que cela intéresse :
Annuaire des logiciels RH

Cadremploi propose un quiz de 10 questions sur l’univers du conseil. A votre tour de tester vos connaissances !

Test en ligne>.

Je viens de découvrir que Indice RH était également présent sur un blog, alors pour tous ceux qui sont avides d'actualités RH, surfez sur ce site qui vous apportera de l'info sur :

- L'actualité RH
- L'interim
- L'expertise RH
- Agenda RH
- Presse, livres
- Les tendances, les nominations et l'emploi ...

Pour vous rendre sur le blog .

Quels sont les nouveaux projets de cette rentrée en matière de SIRH ? En voici un :
-> Le Crédit Agricole (11 caisses) qui centralise son SIRH et a choisi l'éditeur HR ACCESS pour ce projet.

Pourquoi HR ACCESS ?
Sa robustesse, sa souplesse et sa capacité à gérer plusieurs organisations.
Quels sont les objectifs poursuivis au travers de cette démarche de centralisation de SIRH ?
Une volonté de mutualiser les coûts d'un tel dispositif
Nombre d'utilisateurs ?
Le SIRH traite quelques 17 000 salariés

Un développement fonctionnel par étape :
1- Le socle administratif des RH, avec la gestion des dossiers, de la paie et des temps
2- Gestion des formations, d'abord d'un point de vue administratif puis stratégique
3- Mise en place d'une une base décisionnelle pour le pilotage des carrières et des rémunérations
4- Ouverture de l'application aux salariés, notamment pour les demandes de congés, les frais de mission, l'inscription aux formations, ainsi que les élections des représentants du personnel.

Au-delà du projet, il a été lancé en parallèle un club utilisateurs sur les évolutions du système.