Sandrine Guillochon, jeune professionnelle des RH

En cette période de fin d'année, beaucoup d'entre vous ont leur entretien individuel : épreuve plus ou moins agréable selon le manager avec lequel vous allez vous entretenir et faire votre bilan de l'année.

Une petite vidéo qui vous montera le pire ou du moins les gestes et paroles qu'un manager devra oublier le jour J.

C'est par ici
http://www.lexpansion.com/carriere/l-entretien-d-evaluation_131932.html

Enfin une enquête qui fait le point sur la situation actuelle de la GPEC en France :
Mundetis Compétences et Invest RH lancent cette enquête, afin d'identifier les pratiques, les impacts...

Pour y participer :
Enquête GPEC

Il semblerait que la nouvelle est touchée les US, mais il n'est pas improbable que cela arrive en france.
Des pirates auraient effectivement réussi à s'infilter dans l'immense Base de données Monster et jusquà pirater certaines données personnelles de ces inscits...Veillez à votre messagerie car il se peut que vous soyez spammés dans les jours prochains.
Ce serait 1.6 Million de comptes utilisateurs dérobés de Monster.com !

Plus d'info c'est par ici

Nous sommes le 23 mai au BIZEN à Paris ; et c'est avec un silence presque religieux que commence la présentation officielle de la V2 du site de cooptation Jobmeeters. Alors pour ceux qui débarquent et qui ne connaissent pas le concept, je vous invite à vous rendre sur le site Jobmeeters. Vous pouvez aussi rechercher sur ce blog l'article publié lors de la création du site.

Il est 21 heures, le coups d'envoi est lancé et c'est David Guillocheau, fondateur Jobmeeters qui nous fait découvrir cette V2. Avant toute chose, il rappelle brièvement le concept de la cooptation, les enjeux et les objectifs de
Jobmeeters, la naissance de la société et enfin ces évolutions. Puis c'est au tour de Patrice Malaurie, co-fondateur de prendre le relais sur le contenu et les nouvelles fonctionnalités offertes aux utilisateurs.
Changement de ton, toujours aussi sérieux, Patrice surfe sur le site, argumente, et nous présente une démo assez complète de ce qu'il est à présent possible de faire sur ce site qui gère des talents.
Très vite, ce sont des sons d'étonnement et de surprise qui se font entendre dans ce lieu. Ayant suivi avec intérêt la création de cette "jeune pousse", j'ai trouvé cette présentation très professionnelle, il y a un véritable gap avec ce qui existait avant. Cette V2 s'apparente à une petite révolution dans l'ère de la cooptation, mais plus largement dans le monde du web et du recrutement surtout. Place à une nouvelle culture, à une nouvelle façon de gérer sa carrière !
Jobmeeters avec ces nouvelles fonctionnalités surfe à mi-chemin des concepts suivants :
- Création de son réseau on line (viadéo, linked In etc...)
- Création de son espace personnalisée (my space...)
- Interface directe avec son blog
- Forum d'entreprise : chacun peut y déposer des commentaires sur une société. On s'appuie sur le buzz
- La cooptation
- La validation de ses compétences acquises par des tierces personnes
- La gestion de ses CV audio, vidéo...

Ainsi, au-delà d'un simple changement de design, de fonctionnalités, d'interface et d'utilisation de ce site orienté sur les talents, Jobmeeters devient le point d'entrée unique pour gérer ses contacts, son réseau, ses compétences, son blog, ses CV, bref sa carrière !

Nous leur souhaitons bonne continuation avec de nouvelles cooptations à la clé !

Vous recherchez un stage en marketing, vous rêvez d'intégrer le secteur des cosmétiques alors rendez-vous sur youtube.com et regardez le film mis en ligne par l'Oréal pour vendre... sa propre société !
Le lien ne me permet pas de capturer la vidéo, tapez dans le moteur de rcherche "recrutement l'Oréal", vous ne pourrez pas passer à côté de cette vidéo de Thomas qui vous parle de son parcours et de son métier au travers : Annonce stage ou job marketing chez l'Oréal

Le phénomène est assez innovant, une propre marque qui veut entrer en relation avec ses candidats potentiels, preuve que le marché se porte bien ? Pas uniquement, n'oublions pas aussi que les sociétés au même titre que leurs marques tentent de développer leur image de "marque-employeur" et se distinguer de leurs concurrents.
Bon le discours est très Jeun's, pêchu, dynamique, ah ça donne envie !
L'ère est donc aux nouvelles stratégies de recrutement, cela fait du bien de voir aussi les salariés s'exprimer dans leur cadre professionnel. Même si le discours demeure bien rôdé, lisse et sans surprise ; cette vidéo marque les esprits et n'est-ce pas finalement l'objectif premier de cette grande marque ?

Le grand soir est venu : celui du débat politique, on l'attendait depuis si longtemps... qu'on ose à peine y croire, tellement la chose est bien orchestrée.
Bon je rappelle que ce blog n'a aucune vocation politique, nous nous arrêterons donc là ; et n'oubliez pas : vous seul êtes maître du jeu dans vos choix.
Gardez votre libre arbitre !

Bonne soirée à tous

En recherchant les logiciels et les ERP du marché, principalement dans le domaine des compétences, je suis tombée sur "l'annuaire des logiciels" du journal des solutions business. Pour ceux que cela intéresse :
Annuaire des logiciels RH

Cadremploi propose un quiz de 10 questions sur l’univers du conseil. A votre tour de tester vos connaissances !

Test en ligne>.

Je vous en avais parlé, retrouvez la synthèse d'une des conférences du salon focus RH.

Les_30_conseils_pour_choisir_un_logiciel_RH.doc

Le Salon Focus RH, pour ceux qui l'auraient loupé s'est déroulé le 23 janvier 2007, avec au programme plusieurs conférences :

- Diversité, faut-il imposer des quotas ?
- Les secrets de la motivation d’une équipe
- DRH, gestionnaire de talents : le parcours du combattant ?
- 30 conseils pour choisir un logiciel RH
- Le Kit de survie face à la génération Y
- Table ronde : Le DIF est-il en danger ?
- Table ronde : Le recrutement en 2020
- Etes-vous prêt pour le recrutement hostile ?
- Table ronde : Comment mesurer le retour sur investissement d’un logiciel RH ?
- Comment une politique de développement peut-elle intégrer le coaching ?
- Secrets de recruteurs : les techniques des meilleurs !
- Les 10 tendances 2007 des e-RH
- Table ronde : Comment recruter dans les secteurs en forte pénuri

Evidémment, j'y étais, par contre, vous vous en douterez, je n'ai pas pu assister à toutes les conférences, uniquement celles figurant en gras dans la liste ci-dessus.
La conférence "DRH, gestionnaire de talents : le parcours du combattant ?" était animée par Pierre Yves Poulain, Délégué Général de l'ANDCP. Il nous a présenté les résultats des études conduites par l'ANDCP, et je dirai presque tant mieux, car nous public, attendions effectivement un retour terrain sur cette conférence. Après nous avoir présenté ce qu'était la "gestion des talents" d'un point de vue théorique, puis les paramètres impactant cette gestion, sont apparus quelques chiffres aiguisant notre curiosité. Cependant, l'analyse fut rapide, dommage qu'un DRH ne se soit pas pas exprimé sur la question, ou encore des cadres RH, pour faire un retour d'expérience sur la mise en place de cette gestion des talents (l'impact sur le turn over, les difficultés rencontrés, quelques bonnes pratiques etc...)

La seconde conférence à laquelle j'ai assisté "30 conseils pour choisir un logiciel RH", fut vraiment intéressante et pertinente à la fois. Elle fut animée par un consultant RH qui a su nous transmettre des clés pour mettre en place un SIRH et surtout savoir se poser les bonnes questions. La synthèse est en cours. A paraître prochainement...

Enfin, "le Kit de survie face à la génération Y", fut présenté par Benjamin Chaminade fondateur de
Inside HR.

Inside HR un cabinet de conseil RH et Management. Outre la forme extrèmement dynamique de sa présentation, à laquelle j'ai, au début souri, car elle était en vraie décalage avec les précédentes, je doutais un peu du contenu qui allait nous être exposé. Ainsi, un peu perplexe quant à la pertinence de ce sujet : les clés pour comprendre la génération née entre 1978-94. Etant moi-même dans la cible, je n'avais pas pris conscience que nous sommes en totale rupture avec la génération précédente "X" des 1963-1978. Nos valeurs ont changé, notre culture aussi. Nous aspirons à d'autres choses tant sur plan personnel que professionnel. Au travers d'exemples concrets, Benjamin Chaminade a su nous démontrer par A plus B, que notre génération désire :
-> des responsabilités immédiatement
-> de la reconnaissance
-> Un feedback immédiat (de son manager)

La différenciation devient un facteur fort, on veut sortir de ce moule, on veut être jugé non plus sur les écoles qu'on a pu fréquenter, mais davantage sur notre personnalité et nos compétences.

Petit flashback sur des Jeun's qui ont réussi avec brio à se DIFFERENCIER et qui surfent sur la tendance de la nouveauté.

CV qui ne manque pas d'originalité

Comment se "vendre" sur le Net

Kamini, il est connu pour être l'auteur de Marly-Gomont, clip de Ploucsta Rap qui est devenu un mème sur internet. Un reportage lui a été consacré au JT de 13h sur TF1.


Ainsi, cette dernière conférence m'a permis d'ouvrir les yeux sur un phénomène sociétal : notre génération a de nouveaux besoins. Il lui faut notamment les clés, lui permettant d'être armé et de comprendre le monde professionel qui l'attend demain.
Et sur ce point, le moins qu'on puisse dire, c'est qu'ils y sont peu préparés.