Sandrine Guillochon, jeune professionnelle des RH - prospectives

Cooptation : la naissance du petit dernier COOPTEMPLOI !

noreply@blogspirit.com (Sandrine GUILLOCHON) — Tue, 4 Jul 2006 23:10:00 +0200

Peut-être en avez-vous déjà entendu parlé, si vous êtes grand fervent de la cooptation. Si ce n’est pas le cas, petite synthèse : un nouvel acteur vient de faire son apparition sur le marché de la cooptation : Cooptemploi. « La cooptation assistée par ordinateur » a le vent en poupe et semble donc intéresser de nombreux acteurs. Après Cooptin (Keljob) et Jobmeeters, cooptemploi fait son apparition !
Son directeur, Mr Jérôme BICHOT, présente l’activité de sa société comme étant « Une révolution également pour les Recruteurs : le dépôt gratuit des offres d’emploi et la facturation aux recrutements réalisés ! »

Les spécificités :
- Diffusion gratuite des offres sur CooptEmploi.
- Accès gratuit à la CoopThèque (base de CV).
- Contrôle des budgets recrutement grâce à la facturation aux recrutements réalisés.
- Gains de « crédits recrutements » supplémentaires grâce au prépaiement.
- Gestion des candidatures provenant de CooptEmploi en toute simplicité depuis votre boîte email grâce à un outil de gestion intégré.

Une révolution pour les Candidats : les Primes de Recrutement et de Cooptation !
- Dépôt de CV en 3 minutes.
- Accès gratuit à des offres d'emploi dans tous les secteurs d’activité et toutes les régions.
- Primes de Recrutement (120 à 800€).
- Primes de Cooptation (30 à 120€).

Principaux clients :
BOUYGUES, PIZZA HUT, ISS ACCUEIL & SERVICES, IBSI, SAIPEM, STRATHOM INFORMATIQUE, RCV CONSEIL

Le chercheur d'emploi deviendrait-il zappeur ?

noreply@blogspirit.com (Sandrine GUILLOCHON) — Wed, 31 May 2006 17:20:00 +0200

Et pourquoi pas ? On parle toujours du consommateur qui est un éternel zappeur : devant son poste de télévision ou encore dans ses actes d'achat. Alors, quand je vois que le temps moyen que passe un chercheur d'emploi sur les sites (l'étude porte sur 45 sites emploi) est de 6 minutes 40 secondes en 2005, cela laisse quand même très peu de temps (même si c'est une moyenne) pour personnaliser sa lettre de motivation, réfléchir aux informations à communiquer ou tout simplement chercher des postes.

Ouverture d’une nouvelle Ecole Européenne d’Intelligence Economique

noreply@blogspirit.com (Sandrine GUILLOCHON) — Wed, 17 May 2006 23:35:00 +0200

Je viens d'apprendre que le château de Versailles, haut lieu de notre patrimoine, servirait également de point de ralliement pour une école avec un concept intéressant : "l'intelligence économique" (EEIE). La cible serait avant tout les bac+4/5 ou les cadres avec expérience, soit 45 personnes au total ; une belle promo en soit !
Ces personnes seront coachés.
Le Figaro annonce que "L’intelligence économique est une discipline qui conduit à des postes où l’on est chargé d’anticiper une OPA agressive, de scruter les évolutions du marché etc.". C'est aussi, à mon sens, une discipline qui peut servir à chacun d'entre nous dans le monde professionnel et peut nous aider à développer de nouvelles compétences, fondées davantage sur un état d'esprit, afin de détecter, tout en finesse l'information transmise par un interlocuteur, puis l'analyser et s'appuyer dessus pour agir (dans des buts divers : business, stratégiques, veille économique...)
Pour faire simple, c'est en quelque sorte l'art et la manière de faire et d'agir, avec pour objectif principal : réagir vite et pouvoir marquer une différence.

En écrivant cette note, j'en profitais pour faire quelques recherches sur ce thème et c'est intéressant de voir toutes les définitions qui existent.
Je pense que je vais m'y pencher plus en détail et vous faire part de mes recherches.

Et si les femmes prenaient le pouvoir ?

noreply@blogspirit.com (Sandrine GUILLOCHON) — Sat, 29 Apr 2006 22:50:00 +0200

C'est la thématique abordée dans un ouvrage écrit récemment sur l'impact de la présence des femmes dans les entreprises. Le livre s'intitule : "Le bal des dirigeantes" de Annie Battle et Sandra battle-Nelson (Eyrolles).

En deux mots, en voici les grandes conclusions :
"les sociétés au pourcentage élevé de femmes dans leur top management ont en moyenne un retour sur investissement de 35% et un bénéfice par actionnaire de 34% supérieurs à d’autres entreprises, dirigées d’une main exclusivement virile".

Mesdames, continuons le combat, la victoire est proche !
En tous cas, les résultats semblent probants, alors les entreprises ont une fois de plus, tout intérêt à miser sur la parité et à déployer des plans d'actions associés comme l'ont déjà fait TOTAL, EDF etc...

SSII : de nouveaux emplois émergent

noreply@blogspirit.com (Sandrine GUILLOCHON) — Mon, 10 Apr 2006 23:00:00 +0200

Effectivement, sous l'effet de la délocalisation, les SSII voient une partie de leur métier quitter la France. Toutefois, on se penche rarement sur la conséquence de ce mouvement. Il reste des emplois qu'on ne peut délocaliser, car ils sont à forte valeur ajoutée et d'autres, qui se crééent en parrallèle.
Quels sont-ils ? L'article du Monde Economie présente les métiers concernés :
- La gestion des équipes internationales
- Le contrôle qualité
- La coordination
Les activités autour de la relation client progressent. Et les SSII ont donc de nouveaux besoins, plus pointus, certes, avec des qualifications qui peuvent être diverses, favorisant la double compétences, à la fois technique et managériale.