04/07/2006
Cooptation : la naissance du petit dernier COOPTEMPLOI !
Peut-être en avez-vous déjà entendu parlé, si vous êtes grand fervent de la cooptation. Si ce n’est pas le cas, petite synthèse : un nouvel acteur vient de faire son apparition sur le marché de la cooptation : Cooptemploi. « La cooptation assistée par ordinateur » a le vent en poupe et semble donc intéresser de nombreux acteurs. Après Cooptin (Keljob) et Jobmeeters, cooptemploi fait son apparition !
Son directeur, Mr Jérôme BICHOT, présente l’activité de sa société comme étant « Une révolution également pour les Recruteurs : le dépôt gratuit des offres d’emploi et la facturation aux recrutements réalisés ! »
Les spécificités :
- Diffusion gratuite des offres sur CooptEmploi.
- Accès gratuit à la CoopThèque (base de CV).
- Contrôle des budgets recrutement grâce à la facturation aux recrutements réalisés.
- Gains de « crédits recrutements » supplémentaires grâce au prépaiement.
- Gestion des candidatures provenant de CooptEmploi en toute simplicité depuis votre boîte email grâce à un outil de gestion intégré.
Une révolution pour les Candidats : les Primes de Recrutement et de Cooptation !
- Dépôt de CV en 3 minutes.
- Accès gratuit à des offres d'emploi dans tous les secteurs d’activité et toutes les régions.
- Primes de Recrutement (120 à 800€).
- Primes de Cooptation (30 à 120€).
Principaux clients :
BOUYGUES, PIZZA HUT, ISS ACCUEIL & SERVICES, IBSI, SAIPEM, STRATHOM INFORMATIQUE, RCV CONSEIL
23:10 Publié dans Prospectives | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : Blog, ressources-humaines, tic-dans-l-entreprise, recherche-emploi
31/05/2006
Le chercheur d'emploi deviendrait-il zappeur ?
Et pourquoi pas ? On parle toujours du consommateur qui est un éternel zappeur : devant son poste de télévision ou encore dans ses actes d'achat. Alors, quand je vois que le temps moyen que passe un chercheur d'emploi sur les sites (l'étude porte sur 45 sites emploi) est de 6 minutes 40 secondes en 2005, cela laisse quand même très peu de temps (même si c'est une moyenne) pour personnaliser sa lettre de motivation, réfléchir aux informations à communiquer ou tout simplement chercher des postes.
17:20 Publié dans Prospectives | Lien permanent | Commentaires (2) | Envoyer cette note | Tags : Ressources Humaines, Recherche d'emploi, TIC
17/05/2006
Ouverture d’une nouvelle Ecole Européenne d’Intelligence Economique
Je viens d'apprendre que le château de Versailles, haut lieu de notre patrimoine, servirait également de point de ralliement pour une école avec un concept intéressant : "l'intelligence économique" (EEIE). La cible serait avant tout les bac+4/5 ou les cadres avec expérience, soit 45 personnes au total ; une belle promo en soit !
Ces personnes seront coachés.
Le Figaro annonce que "L’intelligence économique est une discipline qui conduit à des postes où l’on est chargé d’anticiper une OPA agressive, de scruter les évolutions du marché etc.". C'est aussi, à mon sens, une discipline qui peut servir à chacun d'entre nous dans le monde professionnel et peut nous aider à développer de nouvelles compétences, fondées davantage sur un état d'esprit, afin de détecter, tout en finesse l'information transmise par un interlocuteur, puis l'analyser et s'appuyer dessus pour agir (dans des buts divers : business, stratégiques, veille économique...)
Pour faire simple, c'est en quelque sorte l'art et la manière de faire et d'agir, avec pour objectif principal : réagir vite et pouvoir marquer une différence.
En écrivant cette note, j'en profitais pour faire quelques recherches sur ce thème et c'est intéressant de voir toutes les définitions qui existent.
Je pense que je vais m'y pencher plus en détail et vous faire part de mes recherches.
23:35 Publié dans Prospectives | Lien permanent | Commentaires (4) | Envoyer cette note
29/04/2006
Et si les femmes prenaient le pouvoir ?
C'est la thématique abordée dans un ouvrage écrit récemment sur l'impact de la présence des femmes dans les entreprises. Le livre s'intitule : "Le bal des dirigeantes" de Annie Battle et Sandra battle-Nelson (Eyrolles).
En deux mots, en voici les grandes conclusions :
"les sociétés au pourcentage élevé de femmes dans leur top management ont en moyenne un retour sur investissement de 35% et un bénéfice par actionnaire de 34% supérieurs à d’autres entreprises, dirigées d’une main exclusivement virile".
Mesdames, continuons le combat, la victoire est proche !
En tous cas, les résultats semblent probants, alors les entreprises ont une fois de plus, tout intérêt à miser sur la parité et à déployer des plans d'actions associés comme l'ont déjà fait TOTAL, EDF etc...
22:50 Publié dans Prospectives | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
10/04/2006
SSII : de nouveaux emplois émergent
Effectivement, sous l'effet de la délocalisation, les SSII voient une partie de leur métier quitter la France. Toutefois, on se penche rarement sur la conséquence de ce mouvement. Il reste des emplois qu'on ne peut délocaliser, car ils sont à forte valeur ajoutée et d'autres, qui se crééent en parrallèle.
Quels sont-ils ? L'article du Monde Economie présente les métiers concernés :
- La gestion des équipes internationales
- Le contrôle qualité
- La coordination
Les activités autour de la relation client progressent. Et les SSII ont donc de nouveaux besoins, plus pointus, certes, avec des qualifications qui peuvent être diverses, favorisant la double compétences, à la fois technique et managériale.
23:00 Publié dans Prospectives | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
22/03/2006
Précisions sur Jobmeeters
Je remercie Patrice pour son commentaire sur ma note de Jobmeeters (ci-dessous), qui m'a fait très plaisir, car j'ai tenté de traduire au mieux ma perception sur ce nouveau concept.
J'en profite pour vous apporter quelques précisions sur ce que j'ai écrit :
- Le respect du CV anonyme est un élément que les fondateurs de Jobmeeters souhaitent développer prochainement
- Effectivement, il n'y a pas de profilage des candidats, tant au niveau de l'âge, du sexe, que des coordonnées...
"La cooptation est avant tout fondée sur l'échange, la confiance dans les relations et les compétences d'autrui"
18:25 Publié dans Prospectives | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
21/03/2006
De « Blogeur » à « Entrepreneur », il n’y a parfois qu’un pas, rencontre avec Patrice Malaurie, Jobmeeters
Patrice Malaurie est expert en optimisation des processus et outils de développement RH. Son domaine de prédilection : le recrutement, et Internet sa passion. Il accompagne depuis bientôt 15 ans, dans son métier et chez ses clients, l’impact des nouvelles technologies sur les pratiques RH.
Précurseur dans les blogs RH, Patrice créé son site en 2005
«et plus si affinités», qu’il positionne comme « a blog to find a job ». Il est en pleine recherche d’emploi, il a regardé passer la première bulle internet et s’est juré de participer activement à la deuxième. Assez rapidement, il parvient à se fait connaître sur la blogosphère des professionnels et du grand public et tisse ainsi son réseau.
En octobre 2005, c’est la concrétisation d’un projet novateur qui allie les technologies du web et du recrutement, avec pour nom de code : « Jobmeeters», un site internet de recrutement par cooptation. Patrice passe donc de blogeur à entrepreneur. Et son site devient « a blog and a job ».
Cela faisait plusieurs mois que nous échangions par mail sur les blogs RH, car je voulais avoir son retour d’expérience. Toutefois, je n’avais jamais eu l’opportunité de le rencontrer pour engager cette discussion en face en face, jusqu’à jeudi dernier. Patrice me propose d’assister au « Carrefour des possibles » de la "FING" : Fondation Internet Nouvelle Génération. Une rencontre sous le signe des innovateurs : jeunes créateurs, associations etc…, où il co-présente ici le projet Jobmeeters avec M. David Guillochau. Et c’est tout naturellement en créateurs d’entreprise affirmés qu’ils se présentent à nous. Tous deux vêtus d’un tee-shirt à l’éfigie de leur marque, ils arrivent sur le devant de la scène, humbles, fiers de leur travail et bien décidés à nous faire adhérer à leur concept. Entre professionnalisme et humour, ils parviennent à séduire leur auditoire et exposent les grands principes de leur site de e-cooptation.
Jobmeeters bouscule les habitudes de recrutement et formalise une pratique : le recrutement par son réseau de relations. Une étude de l’Apec précise d’ailleurs que 43 % des cadres ayant changé de job, utilisent leurs relations pour le faire.
L’objectif du site est de faire du capital relationnel, le moyen le plus efficace et durable pour recruter les talents. Et quand on y regarde de près, on se dit que le marché dans ce domaine reste à prendre. Un concurrent a déjà fait sa percée : cooptin.com. Mais Jobmeeters ressemble peu aux réseaux web existants à très forte notoriété, tels que Viaduc, Openbc, LinkedIn et les autres.
Petits rappels de jobmeeters :
• Site entièrement gratuit dans l’inscription des candidats ou la cooptation
• Le coopteur qui verra son candidat retenu sur un poste se verra attribué une prime de cooptation dont le montant varie et est fixé préalablement
• La consultation des offres d’emploi est gratuite
• Respect du CV anonyme
• Aucune indication du candidat sur les diplômes obtenus : la cooptation est avant tout fondée sur l'échange, la confiance dans les relations et les compétences d'autrui
• Tout individu peut devenir votre coopteur : amis, famille, collègue, responsable etc…
Aujourd’hui, ce sont près de 4 579 coopteurs inscrits qui ont approuvé l’idée et qui y sont inscrits. Les primes en jeu s’élèvent à 21 100 €.
Même si ces chiffres sont encourageants, il faut laisser le temps à cette entreprise de se faire connaître, de convaincre ses clients et de les encourager à l’utiliser.
Les fondateurs de Jobmeeters sont confiants, car leur site traduit effectivement une réalité, celle d’un besoin réel. L’objectif final est également de permettre aux salariés de coopter leurs relations via l’intranet de leur entreprise.
Il est vrai que pour certaines sociétés, la cooptation est un moyen largement utilisé, où les salariés se voient parfois gratifiés de primes.
Toutefois, les entreprises seront-elles prêtes à formaliser le recrutement par cooptation dans leur stratégie de recherche ? Quels peuvent-être les freins de la cooptation pour une entreprise (PME, grandes entreprises, groupe international...) ? Ce moyen peut-il venir compléter une stratégie plus globale ? Est-ce davantage un moyen adapté pour le recrutement de profils spécifiques ?
Observons les retours d’expérience qui nous en diront davantage.
18:20 Publié dans Prospectives | Lien permanent | Commentaires (1) | Envoyer cette note