22/08/2007
Monster victime de piratage
Il semblerait que la nouvelle est touchée les US, mais il n'est pas improbable que cela arrive en france.
Des pirates auraient effectivement réussi à s'infilter dans l'immense Base de données Monster et jusquà pirater certaines données personnelles de ces inscits...Veillez à votre messagerie car il se peut que vous soyez spammés dans les jours prochains.
Ce serait 1.6 Million de comptes utilisateurs dérobés de Monster.com !
Plus d'info c'est par ici
22:57 Publié dans Evénements | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : actualité, blog, ressources humaines, SIRH, recrutement, communication, marketing
13/08/2007
Quand la pub rencontre le cinéma : découvrez 99 francs, le film
J'en avais déjà entendu parler, il faut dire que l'événement ne peut passer inaperçu dans le monde de la pub. L'adaptation cinématographique de 99 francs, le roman de Frédéric Beigbeder. Alors pour ceux qui ne connaissent pas l'ouvrage, qui sont passés à côté du phénomène, voici une petite rétrospective. Beigbeder, publie en 2000 99 francs, et dénonce ainsi les dérapages cyniques du monde de la publicité dans la société occidentale de consommation :
- 99 francs = dans notre société de consommation cela correspond au prix psychologique
- Le livre a été rebaptisé 14.99 euros depuis le passage à l'euros (du coups, également prix psychologique)
- 150 000 ex vendus (source Gallimard)
- Les premières lignes du roman : "Tout est provisoire : l'amour, l'art, la planète Terre, vous, moi (...) Tout s'achève : l'amour, l'art, la planète Terre, vous, moi".
- Une oeuvre d'autofiction, d'inspiration, car la pub est un sujet qui intrigue toujours, et surtout dont l'impact sur nous petit citoyen (consommateur surtout !), ne cesse d'être de plus en plus délirant ! Est-on manipulé, accroc, conscient de ce que cela peut provoquer en nous ?
- 99 francs, c'est aussi un bon coup de pub une fois de plus par un publicitaire qui a eut beau dénoncer notre système et les médias dans son ouvrage, mais qui a su néanmoins s'en servir à bon escient.
Mr Beigbeder est un fin stratège avant tout et c'est cela qu'il ne faut pas perdre de vue.
Pour l'anecdote personnelle, j'ai eu l'occasion de le rencontrer à ses débuts, du moins quand son livre commençait à faire parler de lui. Moi j'étais étudiante en école de communication et lui courait les radios et télé pour faire la promotion de son livre (ou sa promotion ?). Bref, ce fut une rencontre particulière avec un homme curieusement très fin, contrairement à certaines répliques de son oeuvre.
Parlons un peu du film à présent.
Une chose m'a fait sourire lorsque j'ai lu qu'il était coproduit par Arte, et qu'aucune autre chaîne de télévision n'a voulu risquer de mécontenter ses annonceurs publicitaires.
Au-delà d'une simple fiction, le sujet que traite Beigbeder est celui d'une spirale infernale où le libre arbitre n'est plus maître. Quant on sait que des médias privés vivent de la publicité, on comprend mieux que le film ne soit pas le fruit d'un enjouement de sponsors de toutes les chaînes TV...
La sortie est prévue le 26 septembre 2007 avec en haut de l'affiche: Jean Dujardin qui se prête à un style non encore interprété.
Pour visualiser la Bande Annonce:
Si vous avez envie de vous exprimer sur le sujet de la pub, que vous soyez pour ou contre, peu importe, le site Wat TV organise un concours sur le sujet.
Wat TV
23:08 Publié dans Evénements | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : cinéma, actualités, blogs, communication, publicité, marketing
28/05/2007
Jobmeeters : la V2 est arrivée et joue la carte de la surprise et de la séduction
Nous sommes le 23 mai au BIZEN à Paris ; et c'est avec un silence presque religieux que commence la présentation officielle de la V2 du site de cooptation Jobmeeters. Alors pour ceux qui débarquent et qui ne connaissent pas le concept, je vous invite à vous rendre sur le site Jobmeeters. Vous pouvez aussi rechercher sur ce blog l'article publié lors de la création du site.
Il est 21 heures, le coups d'envoi est lancé et c'est David Guillocheau, fondateur Jobmeeters qui nous fait découvrir cette V2. Avant toute chose, il rappelle brièvement le concept de la cooptation, les enjeux et les objectifs de
Jobmeeters, la naissance de la société et enfin ces évolutions. Puis c'est au tour de Patrice Malaurie, co-fondateur de prendre le relais sur le contenu et les nouvelles fonctionnalités offertes aux utilisateurs.
Changement de ton, toujours aussi sérieux, Patrice surfe sur le site, argumente, et nous présente une démo assez complète de ce qu'il est à présent possible de faire sur ce site qui gère des talents.
Très vite, ce sont des sons d'étonnement et de surprise qui se font entendre dans ce lieu. Ayant suivi avec intérêt la création de cette "jeune pousse", j'ai trouvé cette présentation très professionnelle, il y a un véritable gap avec ce qui existait avant. Cette V2 s'apparente à une petite révolution dans l'ère de la cooptation, mais plus largement dans le monde du web et du recrutement surtout. Place à une nouvelle culture, à une nouvelle façon de gérer sa carrière !
Jobmeeters avec ces nouvelles fonctionnalités surfe à mi-chemin des concepts suivants :
- Création de son réseau on line (viadéo, linked In etc...)
- Création de son espace personnalisée (my space...)
- Interface directe avec son blog
- Forum d'entreprise : chacun peut y déposer des commentaires sur une société. On s'appuie sur le buzz
- La cooptation
- La validation de ses compétences acquises par des tierces personnes
- La gestion de ses CV audio, vidéo...
Ainsi, au-delà d'un simple changement de design, de fonctionnalités, d'interface et d'utilisation de ce site orienté sur les talents, Jobmeeters devient le point d'entrée unique pour gérer ses contacts, son réseau, ses compétences, son blog, ses CV, bref sa carrière !
Nous leur souhaitons bonne continuation avec de nouvelles cooptations à la clé !
19:15 Publié dans Evénements | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : actualité, blog, ressources humaines, SIRH, recrutement, communication, marketing
25/01/2007
Le salon Focus RH 2007 : l'occasion de s'informer
Le Salon Focus RH, pour ceux qui l'auraient loupé s'est déroulé le 23 janvier 2007, avec au programme plusieurs conférences :
- Diversité, faut-il imposer des quotas ?
- Les secrets de la motivation d’une équipe
- DRH, gestionnaire de talents : le parcours du combattant ?
- 30 conseils pour choisir un logiciel RH
- Le Kit de survie face à la génération Y
- Table ronde : Le DIF est-il en danger ?
- Table ronde : Le recrutement en 2020
- Etes-vous prêt pour le recrutement hostile ?
- Table ronde : Comment mesurer le retour sur investissement d’un logiciel RH ?
- Comment une politique de développement peut-elle intégrer le coaching ?
- Secrets de recruteurs : les techniques des meilleurs !
- Les 10 tendances 2007 des e-RH
- Table ronde : Comment recruter dans les secteurs en forte pénuri
Evidémment, j'y étais, par contre, vous vous en douterez, je n'ai pas pu assister à toutes les conférences, uniquement celles figurant en gras dans la liste ci-dessus.
La conférence "DRH, gestionnaire de talents : le parcours du combattant ?" était animée par Pierre Yves Poulain, Délégué Général de l'ANDCP. Il nous a présenté les résultats des études conduites par l'ANDCP, et je dirai presque tant mieux, car nous public, attendions effectivement un retour terrain sur cette conférence. Après nous avoir présenté ce qu'était la "gestion des talents" d'un point de vue théorique, puis les paramètres impactant cette gestion, sont apparus quelques chiffres aiguisant notre curiosité. Cependant, l'analyse fut rapide, dommage qu'un DRH ne se soit pas pas exprimé sur la question, ou encore des cadres RH, pour faire un retour d'expérience sur la mise en place de cette gestion des talents (l'impact sur le turn over, les difficultés rencontrés, quelques bonnes pratiques etc...)
La seconde conférence à laquelle j'ai assisté "30 conseils pour choisir un logiciel RH", fut vraiment intéressante et pertinente à la fois. Elle fut animée par un consultant RH qui a su nous transmettre des clés pour mettre en place un SIRH et surtout savoir se poser les bonnes questions. La synthèse est en cours. A paraître prochainement...
Enfin, "le Kit de survie face à la génération Y", fut présenté par Benjamin Chaminade fondateur de
Inside HR.
Inside HR un cabinet de conseil RH et Management. Outre la forme extrèmement dynamique de sa présentation, à laquelle j'ai, au début souri, car elle était en vraie décalage avec les précédentes, je doutais un peu du contenu qui allait nous être exposé. Ainsi, un peu perplexe quant à la pertinence de ce sujet : les clés pour comprendre la génération née entre 1978-94. Etant moi-même dans la cible, je n'avais pas pris conscience que nous sommes en totale rupture avec la génération précédente "X" des 1963-1978. Nos valeurs ont changé, notre culture aussi. Nous aspirons à d'autres choses tant sur plan personnel que professionnel. Au travers d'exemples concrets, Benjamin Chaminade a su nous démontrer par A plus B, que notre génération désire :
-> des responsabilités immédiatement
-> de la reconnaissance
-> Un feedback immédiat (de son manager)
La différenciation devient un facteur fort, on veut sortir de ce moule, on veut être jugé non plus sur les écoles qu'on a pu fréquenter, mais davantage sur notre personnalité et nos compétences.
Petit flashback sur des Jeun's qui ont réussi avec brio à se DIFFERENCIER et qui surfent sur la tendance de la nouveauté.
CV qui ne manque pas d'originalité
Comment se "vendre" sur le Net
Kamini, il est connu pour être l'auteur de Marly-Gomont, clip de Ploucsta Rap qui est devenu un mème sur internet. Un reportage lui a été consacré au JT de 13h sur TF1.
Ainsi, cette dernière conférence m'a permis d'ouvrir les yeux sur un phénomène sociétal : notre génération a de nouveaux besoins. Il lui faut notamment les clés, lui permettant d'être armé et de comprendre le monde professionel qui l'attend demain.
Et sur ce point, le moins qu'on puisse dire, c'est qu'ils y sont peu préparés.
12:20 Publié dans Evénements | Lien permanent | Commentaires (1) | Envoyer cette note | Tags : emploi, ressources humaines, systèmes d'information, recherche, blog, communication, société
16/01/2007
La grande distribution fait sa pub télé
Pour tous ceux qui ne l'avaient peut-être pas encore remarqué, la grande distribution s'invite à présent sur nos écrans, après Système U, Intermarché et d'autres, c'est au tour de Carrefour qui diffusera du 19 janvier au 11 février ses trois premiers films en télévision. L'enseigne y exprime son positionnement (la qualité accessible au meilleur prix) et illustre sa nouvelle signature "La qualité pour tous", avec cette campagne qui n'évite aucun cliché pour décrire les soins apportés par un éleveur dans l’étable, un laitier dans sa fromagerie, ou encore les premiers pas d’un bébé.
00:50 Publié dans Evénements | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : blog, actualité, communication, publicité, marketing, télévision
11/09/2006
E-séminaire : DIF & Professionnalisation
Découvrez Mercredi 13 septembre de 17h30 à 18h00, un e-séminaire autour d'un sujet dont chacun d'entre nous a entendu parler depuis 2 ans : le DIF & la Professionnalisation.
Pour ceux qui souhaitent s'y inscrire : rendez-vous sur le site de Genesys Conferencing. Dans le cas où il n'y aurait plus de places, j'essaie de faire une synthèse de ce qui se sera dit.
Bonne conférence !
23:40 Publié dans Evénements | Lien permanent | Commentaires (1) | Envoyer cette note | Tags : ressources humaines, blog, emploi, entreprise, TIC, nouvelles technologies
19/06/2006
Acheter un nom de domaine en .fr
Je lisais cette information aujourd'hui : Oye Oye à vous particuliers qui souhaitez acquérir un nom de domaine en .fr. Vous pourrez le faire dès demain.
Cela facilitera beaucoup tous ceux qui ne crééent pas nécessairement de structures. En même temps, cela va devenir un vrai challenge de trouver un site web qui ne sera pas déjà déposé.
22:40 Publié dans Evénements | Lien permanent | Commentaires (2) | Envoyer cette note | Tags : Blog, ressources-humaines, tic-dans-l-entreprise, recherche-emploi
29/05/2006
ça bouge du côté des salons
PARIS DIVERSITE 2006
Découvrez le Site web.
FRANCILIENNE DE L'EMPLOI DES CANDIDATS EXPERIMENTES
Découvrez le Site web.
PROVENCE CONTACT EMPLOI
Découvrez le Site web.
23:55 Publié dans Evénements | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
Salon de l'emploi des informaticiens
Pour ceux qui sont en recherche d'emploi, ce salon est l'opportunité d'élargir ses contacts.
Informaticiens, ingénieurs, chefs de projet, développeurs, consultants, rencontrez des SSII qui recrutent au 4 ème SALON DE L'EMPLOI DES INFORMATICIENS -INGÉNIEURS EN TÉLÉCOMS ET NTIC à Paris, Espace Champerret - Le 30/05/2006 de 14h à 20h .
Pour bénéficier d'une entrée gratuite c'est par ici.
22:50 Publié dans Evénements | Lien permanent | Commentaires (1) | Envoyer cette note
07/05/2006
Quand Paris s'associe à la diversité et au premier emploi
Paris, enfin surtout MONSTER, s'associent autour d'un événement : vous aider à trouver un premier emploi.
Je trouve le concept plutôt intéressant, alors autant le communiquer !
En voici le message clé :
MONSTER s'associe à CARREFOURS POUR L'EMPLOI et vous invite, quelque soit votre niveau de qualification, à venir rencontrer près de 100 entreprises lors du PARIS DE LA DIVERSITE ET DU PREMIER EMPLOI qui se déroulera le 1 er juin 2006 à la Cité des sciences et de l'industrie de Paris. L'entrée est libre, mais une préparation est vivement conseillée.
Tous les postes à pourvoir seront consultables à compter du 15 mai sur : Paris Diversités
18:15 Publié dans Evénements | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : Ressources Humaines
12/04/2006
Ouverture des noms de domaine '.eu"
Je lisais la nouvelle dans l'entreprise. "Les noms de domaine en .eu ouverts au grand public". C'est un événement majeur dans le monde de l'internet, avec des enjeux importants pour les petites entreprises et les très grands groupes.
Il semblerait que depuis décembre, ce serait tout de même 346 000 demandes qui auraient été formulées. On le sait, l'achat de noms de domaine représente un vrai business, véritable accélérateur en terme de communication, il permet d'être trouvé rapidement. Seulement, le déroulement de ces ventes étant comparable aux achères : le premier qui achète est le premier servi, il faut savoir prendre rapidement sa décision sur le nom complet que l'on créé.
Le palmarès des pré-réservations :
Il est venu d'Allemagne (16.592) et des Pays-Bas (13.418). La France arrive en quatrième position (4.931), juste derrière le Royaume-Uni.
23:46 Publié dans Evénements | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
21/03/2006
E-séminaire le 23/03/2006
Je participe à ce e-seminaire on line, animé par Jean-Christophe Durieux, sur la thématique suivante :
Réussissez vos recrutements - Hannah Besser
Si vous aussi, vous souhaitez vous y inscire (dans la limite des places disponibles) c'est à cette adresse que vous pourrez le faire : e-seminaire recrutement
Au programme :
À l’heure où la réussite de vos recrutements est un enjeu stratégique, sécuriser vos pratiques devient indispensable.
• Comment fiabiliser chaque étape de vos sélections ?
• Comment mener les entretiens ?
• Comment faire le bon choix parmi les candidats ?
• Comment limiter les risques et contourner les obstacles ?
Jean-Christophe Durieux vous délivre les facteurs clés de succès d’un recrutement et vous aide à identifier les outils opérationnels pour réussir vos recrutements.
14:35 Publié dans Evénements | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
15/03/2006
Salon des Solutions RH
L'événement s'est déroulé les 7, 8 et 9 mars 2006 au CNIT - Paris La Défense.
La DRH : véritable force stratégique de l'entreprise…
La fonction RH depuis 2 ans se trouve de plus en plus au coeur de la stratégie des entreprises. C'est un rôle qu'elle souhaitait de longue date. Mais la conjoncture internationale et l'évolution des marchés ont quelque peu refroidi son enthousiasme… En effet, l'atonie des marchés intérieurs et la montée en puissance des marchés émergents (de plus en plus compétents au niveau technique mais aussi humain) obligent les entreprises nationales à trouver de nouvelles voies pour augmenter leur chiffre d'affaires et survivre.
Cela passe bien évidemment par une politique plus réactive. Réactivité en terme d'innovation de produits et de services mais aussi en terme d'organisation.
La DRH doit être RENTABLE : cela veut dire une excellence administrative, une optimisation des process mais aussi la mise en oeuvre d'une véritable stratégie en matière de compétences et de potentiels.
La flexibilité est au coeur du débat et l'importance du capital humain prend ici tout son sens. Il faut déterminer des leviers de compétences. Il faut fabriquer véritablement un «corps social» capable de s'adapter en permanence. Et c'est là le paradoxe : la DRH se trouve au carrefour des attentes du comité de direction et de ses actionnaires et celles des salariés dont les aspirations ont évoluées (35 heures, DIF,…).
Véritable force stratégique de l'entreprise, la DRH doit être constamment à la recherche de nouveaux outils (gestion du capital humain, planification et gestion des activités, formation, externalisation,…) pour atteindre ces objectifs. SOLUTIONS RESSOURCES HUMAINES les lui propose depuis 12 ans.
Vous pouvez découvrir le programme complet des conférences : prog_salon_-rh-2006.2.pdf
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