02/05/2007
Suivez le débat !
Le grand soir est venu : celui du débat politique, on l'attendait depuis si longtemps... qu'on ose à peine y croire, tellement la chose est bien orchestrée.
Bon je rappelle que ce blog n'a aucune vocation politique, nous nous arrêterons donc là ; et n'oubliez pas : vous seul êtes maître du jeu dans vos choix.
Gardez votre libre arbitre !
Bonne soirée à tous
21:30 Publié dans Entre nous | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : actualité, blog, ressources humaines, élections, communication
04/01/2007
Très bonne année à vous
Je vous souhaite à toutes et à tous une très bonne année. Qu'elle vous apporte pleins de belles choses à vous ainsi qu'à vos proches !!!
21:25 Publié dans Entre nous | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : Ressources humaines, blog, voeux, communication
27/11/2006
Bilan du Buzz
Bon après quelques semaines d'attente, le bilan est le suivant : intégrer Florence Foresti dans votre blog ou Lorie ne ramène pas plus de visiteurs !!!
23:00 Publié dans Entre nous | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : Blogs, marketing, ressources humaines
01/11/2006
Parlons de BUZZzzzzzzzzzzz
L’autre soir, je suis tombée sur une émission sur France 3 qui abordait l’utilité d’internet pour :
1er cas : faire de la télé sur la toile, on les appelle des Vlogueurs. Alors c’est vrai, peu sont connus, mais ils ont un avantage énorme par rapport au petit écran, cet autre média de masse ; une totale LIBERTE ! Et ça n’a pas de prix aujourd’hui, exprimez vous librement, faites marcher votre créativité et le monde sera à vous. Bref, la question que je me pose, moi consommateur lambda, combien de temps cela va-t-il durer ???
2ème cas : Promouvoir une chanson (ex : Lorie qui s’est fait connaître il y 6 ans, grâce aux 15 000 téléchargements de sa chanson sur le net, ce qui lui a permis ensuite d’asseoir sa crédibilité en démarchant les maisons de disques.
3ème cas : Faire son blog, puis son livre… écrire et partager avec d’autres ces aventures au travail, ses revendications, ses passions etc… là encore grande liberté
Mais voilà, au-delà de ces trois utilisations possibles du média internet, comment devient-on une star du blog, de la chanson, de la vidéo ? Quel est le secret pour que les lecteurs vous lisent ?
Nous y voilà, le BUZZZZZZZZZZZZZZ arrive !!!
Le buzz définition wikipédia : Le buzz est une technique marketing consistant, comme son nom l'indique à faire du bruit autour d'un nouveau produit ou d'une offre. Pour ceux qui souhaitent en savoir davantage là-dessus, je vous ai fait un petit doc pratique avec les principes clés.
Pour le blog, cela fonctionne par mot clé, ils sont ensuite référencés sur google. Je propose de faire le test en intégrant des mots qui semblent bénéficier d’une bonne cote de popularité en ce moment : Florence Foresti, emploi, marketing, etc…
Mon feedback dans quelques jours !
LE_BUZZ.doc
20:00 Publié dans Entre nous | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : blog, marketing, communication, news, actualité, TIC
21/08/2006
Des nouvelles
Je me suis montrée un peu moins active sur mon blog ces derniers temps, mais qu'à cela ne tienne, la refonte du blog approche à grand pas... Enfin, j'en suis au stade de la réflexion. Bon, il reste encore pas mal de boulot, mais bon l'important n'est-il pas de se fixer des objectifs ?
J'en profite pour vous dire que cela est toujours appréciable de lire vos commentaires.
22:44 Publié dans Entre nous | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : Blog, Ressources Humaines, TIC, Société
17/06/2006
Merci à Patrice (JobMeeters)
Vous pourrez retrouver ma présentation sur JobMeeters,
c'est par là...
Merci à Patrice de m'avoir permis de m'exprimer, enfin d'envahir l'espace du site (l faut dire que le texte prend pas mal de place).
17:27 Publié dans Entre nous | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
08/06/2006
L'intervention sur des projets professionnels intéressants est-il réservé aux seuls "expérimentés" ?
Clairement, je me le demande. Quand je vois des personnes de mon entourage, qui ont 2 ans d’expérience voir plus, et qui cherchent à s'impliquer sur des projets d'envergure qui les motivent, au final peu y parviennent.
Leurs responsables invoquent, implicitement bien sûr, un manque d’expérience, un âge trop jeune, pas assez de recul et puis pour certains, les projets « passionnants », ça se mérite… mais avec le temps seulement.
J'entendais encore récemment, que quand on "débute", on ne fait rien d'intéressant : c'est à la fois normal et logique. Mais là je m'y perds un peu. L'expérience est-elle le seul levier pour intervenir sur des projets à forte valeur ajoutée (aux yeux de chacun) ? Un jeune, en début de carrière, est-il nécessairement peu crédible ?
Je crois que certains managers font parfois revivre leur propre expérience du terrain, à certains de leurs jeunes salariés.
21:55 Publié dans Entre nous | Lien permanent | Commentaires (2) | Envoyer cette note | Tags : ressources-humaines, tic-dans-l-entreprise, recherche-emploi
18/05/2006
Le JT de votre naissance
L'INA, après des années de travail est parvenu à mettre en ligne un certain nombre d'archives depuis l'existence de la télévision. Vous avez accès à certaines données, mais celle de votre propre JT demeure quand même une perle c'est par ici :
Flashback
00:05 Publié dans Entre nous | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
11/05/2006
Un autre regard sur notre culture
Je voulais vous faire partager une pensée qui découle d'une récente conversation que j'ai eu, juste afin de prendre conscience de deux ou trois petites choses.
L'autre jour, je discutais avec un formateur, qui au passage a une excellente expertise dans son domaine, sur notre façon de nous présenter face à un individu. Il me relatait l'une de ces expériences au cours de laquelle, il souhaitait apporter sa contribution en Afrique via une association humanitaire.
Toutefois, avant de partir, il fut sensibilisé, même formé, sur les coutumes locales. En effet, il m'expliquait les divergences : là-bas quand une personne se présente elle explique qu'elle est le fils ou la fille de telle personne, avec tant d'enfants où elle habite etc...
Chez nous, (d'ailleurs faîtes-vous même le test c'est flagrant) quand vous vous présentez, où que ce soit, vous comencez par votre prénom, votre nom puis votre profession/ situation sociale. Le positionnement social en France est quelque chose d'important, qui permet d'apporter un éclaircissement sur un tas de choses implicites voire parfois subjectives. Car beaucoup tirent des conclusions hâtives de nos fonctions.
Ailleurs, au contraire, ce sont davantage les valeurs de la famille, la culture, le partage, qui priment.
L'objectif n'est pas de conclure que notre fonctionnement est mauvais. Mais seulement de constater, et il s'agit là que de cela, que nous avons un mode de fonctionnement basé sur des référentiels et qui nous sont propres. On en oublie que chaque pays a le sien et qu'il n'est pas forcément transposable.
Ce peut-être aussi l'une des raisons qui expliquerait pourquoi c'est déroutant d'aller à la rencontre d'une autre culture.
Mais en même temps, quelle richesse d'apprendre des autres...
23:10 Publié dans Entre nous | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : Ressources Humaines
22/04/2006
Merci à vous
Je viens de découvrir que mon blog a passé le cap des 300 "visiteurs uniques" depuis sa création, il y a un mois. C'est une grande surprise pour moi !
Alors je vous remercie de vos visites, commentaires et encouragements. Tout ça me donne envie de poursuivre mon blog bien entendu, mais également le partage d'expérience que j'ai eu avec certains.
Je demeure toujours à l'écoute de vos remarques afin d'améliorer ce site, ou d'y aborder certains sujets encore non traités.
Cette fois-ci c'est donc à vous de jouer !
15:30 Publié dans Entre nous | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : Ressources Humaines
13/04/2006
Articles en cours d'étude
Je lis atuellement divers articles et reviendrai vers vous prochainement pour vous communiquer les "key points" de certains publiés notamment dans RH & Management, que je trouve assez justes et très pertinents. En voici les différents sujets :
* Le leadership : point de vue de leaders
* Un focus sur le modèle suédois, on parle beaucoup de leur "modèle social", mais concrètement, quels en sont les éléments fondateurs ? Je vous dirai ce que j'en ai retenu
* Une étude sur la "DRH Corporate" : de quoi s'agit-il, quels sont les objectifs de cette entité ? Quel positionnement dans l'entreprise ?
* Et d'autres infos ...
00:19 Publié dans Entre nous | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
15/03/2006
Pourquoi faire une percée dans la blogosphère ?
C’est curieux, cela rappelle une question phare des entretiens (pourquoi notre société ? Pourquoi ce métier ?)
Bref, la création de ce blog est née de plusieurs événements. Le premier, pour faire court, fut la première recherche d’emploi en mars 2005, où les blogs commençaient à émerger (du moins en RH). J’avais l’idée, mais j’étais trop impliquée pour rester objective sur l’expérience que je vivais à ce moment là.
J’ai ensuite trouvé un emploi en CDD mais l’idée perdurait… A l’issu de cette mission, je me suis de nouveau trouvée en recherche active, c’était fin janvier 2006, où là, j’ai décidé de me lancer.
Aujourd’hui, je vois les choses différemment, j’ai réfléchi sur une "stratégie de chasse de l’emploi" et surtout,
j’ai pris du recul !
C’est pourquoi, je suis ressortie plus forte de cette expérience, et je peux vous en parler plus librement.
Enfin, parce qu’un blog est un bon moyen pour :
* Partager de l’information, des expériences
* Elargir son réseau, et apprendre des autres
* Monter son projet et rester « connecté » au marché,
Que j’ai cette volonté de partager et surtout l’envie de raconter ce qu’un demandeur d’emploi vit au quotidien.
La recherche d’emploi doit devenir non plus un événement subi, mais un moment pour se découvrir soi-même, faire le point et se remobiliser dans cette épreuve, afin d’en ressortir gagnant et plus fort encore.
Merci par avance pour vos commentaires ou remarques sur ce blog en phase de naissance, qui permettront d’ouvrir les discussions.
18:10 Publié dans Entre nous | Lien permanent | Commentaires (2) | Envoyer cette note