03/05/2007
L'Oréal se lance dans la com on line pour son recrutement
Vous recherchez un stage en marketing, vous rêvez d'intégrer le secteur des cosmétiques alors rendez-vous sur youtube.com et regardez le film mis en ligne par l'Oréal pour vendre... sa propre société !
Le lien ne me permet pas de capturer la vidéo, tapez dans le moteur de rcherche "recrutement l'Oréal", vous ne pourrez pas passer à côté de cette vidéo de Thomas qui vous parle de son parcours et de son métier au travers : Annonce stage ou job marketing chez l'Oréal
Le phénomène est assez innovant, une propre marque qui veut entrer en relation avec ses candidats potentiels, preuve que le marché se porte bien ? Pas uniquement, n'oublions pas aussi que les sociétés au même titre que leurs marques tentent de développer leur image de "marque-employeur" et se distinguer de leurs concurrents.
Bon le discours est très Jeun's, pêchu, dynamique, ah ça donne envie !
L'ère est donc aux nouvelles stratégies de recrutement, cela fait du bien de voir aussi les salariés s'exprimer dans leur cadre professionnel. Même si le discours demeure bien rôdé, lisse et sans surprise ; cette vidéo marque les esprits et n'est-ce pas finalement l'objectif premier de cette grande marque ?
23:28 Publié dans Com'Action | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : Ressources humaines, blog, communication, emploi, TIC, vidéo, recrutement
03/09/2006
Les jeunes et l'entreprise : un choc des cultures?
Paroles de jeunes ! Les étudiants du CELSA ont créé 3 vidéos disponibles ici afin d'évoquer le ressenti des jeunes (18-25 ans) sur le monde de l'entreprise, leurs attentes sur leur futur employeur etc... leur vision des choses en quelque sorte.
Je trouve cette initiative vraiment intéressante ; ayant moi-même fait une école de communication, il m'est arrivé de concevoir des reportages, de présenter un journal télévisé notamment, et de faire intervenir des personnes dedans. Pourquoi ne pas étendre ce type de reportages à d'autres sujets encore ?
Mais revenons à ce reportage, peut-on finalement vraiment parler de choc des cultures, entre les jeunes et l'entreprise ? Parfois... Certaines restent effectivement sur leur pré-requis à l'embauche (critère de l'âge qui peut parfois être discriminant, le type d'école dans lequel l'étudiant a obtenu ses diplômes etc...) et ne veulent pas y déroger.
D'autres, au contraire, sont vraiment proactives et proposent aux étudiants de travailler sur des projets concrets. Cela passe par les junior entreprises, dans lesquelles les étudiants adhèrent. Ce système est gagnant gagnant : pour l'entreprise c'est l'opportunité de collaborer avec des futurs jeunes diplômés (souvent des grandes écoles) pour un budget moindre. Quant aux étudiants : c'est une opportunité à saisir, puisque cela leur ouvre aussi des portes dans l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Outre l'expérience qu'ils acquièrent par ce biais, ils mettent un pied dans l'entreprise et travaillent dans un contexte de relation client. Ils prennent ainsi conscience des enjeux que peuvent avoir les projets pour une entreprise.
16:35 Publié dans Com'Action | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : Blog, ressources humaines, TIC, emploi, société, entreprise