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25/01/2007
Le salon Focus RH 2007 : l'occasion de s'informer
Le Salon Focus RH, pour ceux qui l'auraient loupé s'est déroulé le 23 janvier 2007, avec au programme plusieurs conférences :
- Diversité, faut-il imposer des quotas ?
- Les secrets de la motivation d’une équipe
- DRH, gestionnaire de talents : le parcours du combattant ?
- 30 conseils pour choisir un logiciel RH
- Le Kit de survie face à la génération Y
- Table ronde : Le DIF est-il en danger ?
- Table ronde : Le recrutement en 2020
- Etes-vous prêt pour le recrutement hostile ?
- Table ronde : Comment mesurer le retour sur investissement d’un logiciel RH ?
- Comment une politique de développement peut-elle intégrer le coaching ?
- Secrets de recruteurs : les techniques des meilleurs !
- Les 10 tendances 2007 des e-RH
- Table ronde : Comment recruter dans les secteurs en forte pénuri
Evidémment, j'y étais, par contre, vous vous en douterez, je n'ai pas pu assister à toutes les conférences, uniquement celles figurant en gras dans la liste ci-dessus.
La conférence "DRH, gestionnaire de talents : le parcours du combattant ?" était animée par Pierre Yves Poulain, Délégué Général de l'ANDCP. Il nous a présenté les résultats des études conduites par l'ANDCP, et je dirai presque tant mieux, car nous public, attendions effectivement un retour terrain sur cette conférence. Après nous avoir présenté ce qu'était la "gestion des talents" d'un point de vue théorique, puis les paramètres impactant cette gestion, sont apparus quelques chiffres aiguisant notre curiosité. Cependant, l'analyse fut rapide, dommage qu'un DRH ne se soit pas pas exprimé sur la question, ou encore des cadres RH, pour faire un retour d'expérience sur la mise en place de cette gestion des talents (l'impact sur le turn over, les difficultés rencontrés, quelques bonnes pratiques etc...)
La seconde conférence à laquelle j'ai assisté "30 conseils pour choisir un logiciel RH", fut vraiment intéressante et pertinente à la fois. Elle fut animée par un consultant RH qui a su nous transmettre des clés pour mettre en place un SIRH et surtout savoir se poser les bonnes questions. La synthèse est en cours. A paraître prochainement...
Enfin, "le Kit de survie face à la génération Y", fut présenté par Benjamin Chaminade fondateur de
Inside HR.
Inside HR un cabinet de conseil RH et Management. Outre la forme extrèmement dynamique de sa présentation, à laquelle j'ai, au début souri, car elle était en vraie décalage avec les précédentes, je doutais un peu du contenu qui allait nous être exposé. Ainsi, un peu perplexe quant à la pertinence de ce sujet : les clés pour comprendre la génération née entre 1978-94. Etant moi-même dans la cible, je n'avais pas pris conscience que nous sommes en totale rupture avec la génération précédente "X" des 1963-1978. Nos valeurs ont changé, notre culture aussi. Nous aspirons à d'autres choses tant sur plan personnel que professionnel. Au travers d'exemples concrets, Benjamin Chaminade a su nous démontrer par A plus B, que notre génération désire :
-> des responsabilités immédiatement
-> de la reconnaissance
-> Un feedback immédiat (de son manager)
La différenciation devient un facteur fort, on veut sortir de ce moule, on veut être jugé non plus sur les écoles qu'on a pu fréquenter, mais davantage sur notre personnalité et nos compétences.
Petit flashback sur des Jeun's qui ont réussi avec brio à se DIFFERENCIER et qui surfent sur la tendance de la nouveauté.
CV qui ne manque pas d'originalité
Comment se "vendre" sur le Net
Kamini, il est connu pour être l'auteur de Marly-Gomont, clip de Ploucsta Rap qui est devenu un mème sur internet. Un reportage lui a été consacré au JT de 13h sur TF1.
Ainsi, cette dernière conférence m'a permis d'ouvrir les yeux sur un phénomène sociétal : notre génération a de nouveaux besoins. Il lui faut notamment les clés, lui permettant d'être armé et de comprendre le monde professionel qui l'attend demain.
Et sur ce point, le moins qu'on puisse dire, c'est qu'ils y sont peu préparés.
12:20 Publié dans Evénements | Lien permanent | Commentaires (1) | Envoyer cette note | Tags : emploi, ressources humaines, systèmes d'information, recherche, blog, communication, société
Commentaires
Merci beaucoup pour ce feedback rapide et complet. Il me manquait l'avis d'une personne "dans la cible" comme tu l'écris.
Je cherche des personnes de ton âge pour aller plus loin et peut être même monter une conférence avec 1 Baby boomer, 1 Gen X et 1 gen Y.
N'hésite pas à me contacter.
Benjamin
Ecrit par : benjamin chaminade | 09/02/2007