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28/03/2006
Le DIF et son déploiement : où en sommes-nous ?
Toutes les entreprises sont impactées par la loi Fillon et plus spécifiquement par la mise en œuvre du DIF dans le dispositif global de la formation. Seulement, elles n'en sont pas toutes au même point dans le déploiement de la réforme. Certaines, prudentes, préfèrent ne pas trop communiquer, d’autres au contraire, n’hésitent pas à informer tous les clients internes de l’entreprise : du manager au salarié.
J’ai beaucoup travaillé sur la mise en place de cette loi au sein d’entreprises, les questions sur le sujet émergent en permanence, car la loi est complexe, les entreprises ont des accords de branche qui différent et le peu de recul sur tout ceci ne les encouragent pas toujours à la déployer complètement.
Qu'en est-il des petites entreprises ?
La gestion de leur formation n’est pas toujours la priorité : elles n’ont ni le temps ni les ressources pour se pencher sur tous les enjeux de cette réforme. Il semblerait que 80% d’entre elles n'ont pas encore communiqué sur le DIF, et elles sont conscientes du manque de temps qu’elles ont pour se former.
La société DIF expert propose à leur destination, un logiciel d'auto-apprentissage dédié à la cible des Petites Entreprises : de 1 à 9 salariés, et de 10 à 19 collaborateurs. Cet outil guide pas à pas l'entrepreneur de la compréhension de la réforme jusqu'à la mise en place opérationnelle du DIF.
L’offre de DIF expert se présente en 9 modules :
Module 1 : Comprendre la réforme
Module 2 : Préparer la mise en place
Module 3 : Les documents pour les salariés
Module 4 : Précisions sur le DIF
Module 5 : Impacts financiers
Module 6 : Les motifs de refus
Module 7 : Questions / Réponses
Module 8 : Les textes de loi
Module 9 : Vérifiez vos connaissances !
• Des modèles de documents…
• 2 versions disponibles en fonction de la taille de la société
• Tarifs de 99 € à 149 € (en fonction de la date d’achat) Plus d'informations sur :
« dif expert"
Je pense que cet outil peut effectivement aider les petites entreprises à mieux franchir le pas de cette réforme et de la comprendre. Toutefois, il reste encore en suspens toutes les questions liées aux spécificités des accords de branche, sur lesquelles les employeurs ne trouveront pas ici leurs réponses.
Quid de la dette des entreprises privées (selon DIF expert) ?
10 milliards d’euros : c’est la résultante de la dette accumulée sur le seul exercice 2005 par les entreprises françaises du secteur privé, sur la formation professionnelle et plus particulièrement vis-à-vis du DIF.
Retrouvez l'analyse complète de ce postulat : dette_du_dif.pdf
Quelle est la forme du passeport formation ?
Ce peut-être un livret A5 de 36 pages (proposé par DIF Expert). Quoi qu'il en soit, il intègre les normes du CV EUROPASS*, il est la propriété du salarié qui l’enrichit au fil de ses expériences professionnelles et de l’acquisition de nouvelles compétences.
*Concrètement qu'est-ce qu'un CV EUROPASS ?
On en parle partout et j'ai souhaité comprendre quelles étaient les spécificités. Première chose : Le CV Europass remplace le CV européen, lancé en 2002. Pour en visualiser un, c'est ici : cv_ex_europass.2.pdf
La forme est claire, détaillée, les expériences professionnelles sont référencées. Les + : référencement des "aptitudes et compétences personnelles" : qu'elles soient organisationnelles, informatiques ou sociales, elles sont clairement notées.
Il s'agit d'un document, dont la forme présente l'avantage de disposer d'une lecture unique. Néanmoins, le niveau de détail est pointu et il devient difficile de le résumer sur une simple page.
18:44 Publié dans Quoi de neuf côté RH ? | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note